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{"sheet":"Instructivo","index":0,"n_rows":25,"n_cols":10,"rows_kept":25,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[12,1,12,2],[13,1,13,2],[16,1,18,10],[14,1,14,2],[15,1,15,10],[1,1,1,10],[12,3,13,10],[14,3,14,10],[3,1,3,10],[2,1,2,10],[4,1,6,10],[7,1,7,2],[7,3,7,10],[8,1,8,2],[8,3,8,10],[9,1,9,2],[9,3,9,10],[10,1,10,2],[10,3,10,10],[11,1,11,2],[11,3,11,10],[19,1,19,10],[20,1,22,10],[23,9,23,10],[24,9,24,10],[23,1,23,5],[24,1,24,5],[23,6,23,8],[24,6,24,8]]}
[]
[null,"INSTRUCTIVO PARA LA ACTUALIZACIÓN DEL NORMOGRAMA POR PROCESO"]
[null,"A continuación se detalla el contenido y metodología para el diligenciamiento y actualización del Normograma por Proceso:"]
[null,"Primer Paso: Clasificar y adicionar normativa nueva"]
[null,"La clasificación de las normas  se debe generar de la siguiente forma:\nPrimer Criterio: \n1° Toda la Normativa Externa, \n2° Toda la Normativa Interna; \nSegundo Criterio: Clasificación de la norma;\nTercer Criterio: Año de expedición"]
[]
[]
[null,"Criterio",null,"INSTRUCCIONES"]
[null,"Clasificación de la Norma",null,"En esta columna debe identificar el tipo de Norma y su número, esta columna  debe ser clasificada jerárquicamente por tipo de normatividad\nde acuerdo a lo siguiente:\n1°Constitución Política de Colombia\n2° Leyes\n3° Decretos\n4° Directivas\n5° Normas Técnicas\n6° Acuerdos\n7° Resoluciones \n8° Circulares\n9° Otros"]
[null,"Año","Año","Indica el año de expedición de la Norma, Esta debe ir en orden cronológico"]
[null,"Temática","Temática","En esta columna se identifica la temática específica a la que hace referencia el requisito legal y/o normativo"]
[null,"Expedida por","Expedida por","Esta columna identifica qué ente externo o interno realizó la expedición de la norma"]
[null,"Interna","Interna","Corresponde a la identificación de los entes externos o internos que expidieron la norma "]
[null,"Externa","Externa"]
[null,"Artículo Aplicable","Artículo Aplicable","En esta columna se describe el requerimiento específico asociado al articulo aplicable, con el fin de establecer el mecanismo por medio del cual se cumple la norma."]
[null,"Segundo Paso: Eliminar normatividad"]
[null,"1°  Identificar que normativa ha sido derogada: Si la normatividad fue derogada completamente se puede eliminar del Normograma, siempre y cuando se haya incluido anteriormente la normatividad que la haya derogado,  si solo se derogó parte de la normativa se debe especificar en la columna Artículo Aplicable qué artículos, títulos o capítulos siguen vigentes y le aplican al Proceso.\n\n2° Identificar la pertinencia de la aplicación de la normativa: Se debe verificar la aplicabilidad de la normativa existente, con el fin de  realizar el seguimiento al cumplimiento de la normativa; si la normativa no aplica al Proceso, se deberá justificar la necesidad de su eliminación del Normograma  "]
[]
[]
[null,"Tercer Paso: Acta de Revisión y aprobación"]
[null,"Finalmente se debe diligenciar el espacio de responsabilidad que se encuentra en la parte inferior del Normograma, especificando las fechas de revisión y aprobación , las cuales deben estar asociadas al Acta donde se detallan los cambios generados al Normograma y su aprobación por parte del Gestor o Líder del Proceso, quien es el responsable del cumplimiento normativo de éste."]
[]
[]
[null,"ELABORÓ",null,null,null,null,"REVISÓ",null,null,"APROBÓ"]
[null,"Nombre: \nCargo:\nFecha: ",null,null,null,null,"Nombre: \nCargo: \nFecha: ",null,null,"Nombre: \nCargo: \nFecha: "]

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[]
[null,null,null,"NORMOGRAMA POR PROCESOS",null,null,null,"Código: GI-PR-002-FR-017"]
[null,null,null,"Macroproceso: Direccionamiento Estratégico",null,null,null,"Versión: 02"]
[null,null,null,"Proceso: Gestión Integrada",null,null,null,"Fecha de Aprobación: 17/11/2017"]
[null," "]
[null,"Proceso",null,"Gestión y Desarrollo del Talento Humano"]
[null,"IDENTIFICACIÓN DE REQUISÍTOS LEGALES Y/O NORMATIVOS -  IDENTIFICACIÓN DEL REQUISÍTO"]
[null,"Macroproceso","Proceso","Clasificación de la Norma","Año","Temática","Expedida por","Interna","Externa","Artículo Aplicable"]
[null,{"$f":"IF(D6=[1]Datos!B3,\"N/A\",IF(OR(D6=[1]Datos!B4,D6=[1]Datos!B5,D6=[1]Datos!B6,D6=[1]Datos!B7,D6=[1]Datos!B8),\"Direccionamiento Estratégico\",IF(OR(D6=[1]Datos!B9,D6=[1]Datos!B10,D6=[1]Datos!B11),\"Gestión Académica\",IF(OR(D6=[1]Datos!B12,D6=[1]Datos!B13,D6=[1]Datos!B14,D6=[1]Datos!B15,D6=[1]Datos!B16),\"Apoyo a lo Misional\",IF(OR(D6=[1]Datos!B17,D6=[1]Datos!B18,D6=[1]Datos!B19,D6=[1]Datos!B20,D6=[1]Datos!B21,D6=[1]Datos!B22,D6=[1]Datos!B23),\"Gestión de Recursos\",IF(OR(D6=[1]Datos!B24,D6=[1]Datos!B25),\"Evaluación y Control\",\"-\"))))))","v":"Gestión de Recursos"},{"$f":"IF(D6=\"\",\"-\",D6)","v":"Gestión y Desarrollo del Talento Humano"},"Constitución Política de Colombia",1991,"Constitución Política de Colombia.","Asamblea Nacional Constituyente",null,"X","Arts. 48,52,53,56, 57, 67 y 69"]
[null,null,null,"Ley 9",1979,"Código Sanitario Nacional.","Congreso de la República",null,"X","Arts. 84 al 109 y 111 al 135"]
[null,null,null,"Ley 33",1985,"Por el cual se dictan algunas medidas en relacion con las Cajas de Prevision y con las Prestaciones Sociales para el Sector Público.","Congreso de la República",null,"X","Arts. 1,2,3 y 4"]
[null,null,null,"Ley 62",1985,"Por la cual se modifica el artículo 3 de la Ley 33 del 29 de enero de 1985.","Congreso de la República",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Ley 71",1988,"Por la cual se expiden Normas sobre Pensiones y se dictan otras  disposiciones.","Congreso de la República",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Ley 50",1990,"Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.","Congreso de la República",null,"X","Arts. 98,99,100,101,102,103,104,105 y 106"]
[null,null,null,"Ley 30",1992,"Por la cual se organiza el Servicio Público de la Educación Superior.","Congreso de la República",null,"X","Arts. 28, 70-79, 117, 123"]
[null,null,null,"Ley 4","\n\n\n1992","Mediante la cual se señalan las normas, objetivos y criterios que debe observar el Gobierno Nacional para la fijación del Régimen Salarial y Prestacional de los Empleados Públicos, de los miembros del Congreso Nacional y de la Fuerza Pública  y para la fijación de las Prestaciones Sociales de los Trabajadores Oficiales y se dictan otras disposiciones, de conformidad con lo establecido en el artículo 150, numeral 19, literales e) y f) de la Constitución Política.","Congreso de la República",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Ley 100",1993,"Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones.","Congreso de la República",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Ley 190",1995,"Por el cual se dictan normas tendientes a preservar la moralidad en la Administración Pública y se fijan disposiciones con el\nfin de erradicar la corrupción administrativa.","Congreso de la República",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Ley 244",1995,"Por medio de la cual se fijan términos para el pago oportuno de cesantías para los servidores públicos, se establecen sanciones y se dictan otras disposiciones.","Presidencia de la Republica",null,"X","Todos"]
[null,null,null,"Ley 432",1998,"Por el cual se reorganiza el Fondo Nacional del Ahorro, se transforma su naturaleza jurídica y se dictan otras disposiciones.","Congreso de la República",null,"X","Arts. 8, 11,12 y 13"]
[null,null,null,"Ley 443",1998,"Por la cual se expiden Normas sobre Carrera Administrativa y se dictan otras disposiciones.","Congreso de la República",null,"X","Título II, Vinculación a los Empleos de Carrera. Título III, del Registro Público de Carrera\nAdministrativa"]
[null,null,null,"Ley 700",2001,"Por medio de la cual se dictan medidas tendientes a mejorar las condiciones de vida de los Pensionados y se dictan otras disposiciones.","Congreso de la República",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Ley 734",2002,"Por la cual se expide el Código Disciplinario Único.","Congreso de la República",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Ley 776",2002,"Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.","Congreso de la República",null,"X","Arts. 1,8, 20 y 21"]
[null,null,null,"Ley 789",2002,"Crea el Sistema de Protección Social.","Presidencia de la Republica",null,"X","Todos"]
[null,null,null,"Ley 8220",2002,"Ley de Protección al Ciudadano del Exceso de Requisitos y Trámites\nAdministrativos. \"Art 2º.-Presentación única de documentos\".","Presidencia de la Republica",null,"X","Todos"]
[null,null,null,"Ley 1066",2003,"Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100/1993 y se adoptan disposiciones sobre los regímenes pensionales exceptuados y especiales.","Presidencia de la Republica",null,"X","Todos"]
[null,null,null,"Ley 797",2003,"Por la cual se reforman algunas disposiciones del Sistema General de Pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se\nadoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales exceptuados y especiales","Congreso de la República",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Ley 909",2004,"Por la cual se expiden Normas que regulan el Empleo Público, la Carrera Administrativa, Gerencia Pública y se dictan otras\ndisposiciones","Congreso de la República",null,"X","Arts. 4,5,14,21,28,31,36 y 41"]
[null,null,null,"Ley 962",2005,"Por el cual se dictan disposiciones sobre Racionalización de Trámites y Procedimientos Administrativos de los organismos  y entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos.","Congreso de la República",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Ley 1010",2006,"Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el\nmarco de las relaciones de trabajo","Congreso de la República",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Ley 1071",2006,"Por medio de la cual se adiciona y modifica la Ley 244 de 1995, se regula\nel pago de las cesantías definitivas o parciales a los servidores, públicos se establecen sanciones y se fijan términos para su cancelación.","Presidencia de la Republica",null,"X","Todos"]
[null,null,null,"Ley 1122",2007,"Por la cual se hacen algunas modificaciones en el sistema Social en Salud y se dictan otras dispociones.","Ministerio de Salud y Protección Social",null,"X","Todos"]
[null,null,null,"Ley 1437",2011,"Por el cual se expide el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.","Congreso de la República",null,"X","Arts. 8 y 10"]
[null,null,null,"Ley 1562",2012,"Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.","Congreso de la República",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Ley 1751",2015,"Por medio de la cual se regula el derecho fundamental a la salud y se dictan otras\ndisposiciones","Presidencia de la Republica",null,"X","Todos"]
[null,null,null,"Ley 2050",2020,"Por la cual se establece el procedimieno para la identificación de los beneficios y la entrega de transferencia monetaria no condicionada en el marco del progrmada del auxilio a los trabajadores en suspension  contractual o licencia no remunerada, creando mediante el decreto 770 de 220 y se adopta el amnual operativo del programa","Congreso de la Republica",null,"X","Articulo 1,2,3 y 7"]
[null,null,null,"Decreto 2351",1965,"Por el cual se hacen unas Reformas al Código Sustantivo del Trabajo","Presidencia de la República",null,"X","Arts. 17,18,19 y 20"]
[null,null,null,"Decreto 2076",1967,"Por el cual se reglamenta el artículo 18 del Decreto Extraordinario 2351 de 1965 y el artículo 304 del Código Sustantivo del Trabajo.","Presidencia de la República",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Decreto 1042",1978,"Por el cual se establece el Sistema de Nomenclatura y Clasificacion de los Empleos de los Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendencias, Establecimientos Publicos y Unidades Administrativas Especiales del Orden Nacional, se fijan las escalas de remuneracion correspondientes a dichos empleos y se dictan otras disposiciones.","Presidencia de la Republica",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Decreto 1045",1978,"Por el cual se fijan las reglas generales para la aplicación de las Normas sobre Prestaciones Sociales de los Empleados Públicos y Trabajadores Oficiales del Sector Nacional.","Presidencia de la República",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Decreto 1132",1994,"Por el cual se reglamenta el Fondo de Pensiones Publicas del nivel Nacional.","Presidencia de la República",null,"X","Capitulo I.- Disposiciones Generales"]
[null,null,null,"Decreto 1295",1994,"Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.","Presidencia de la República",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Decreto 1299",1994,"Por el cual se dictan las Normas para la Emisión, Redención y demás condiciones de los Bonos Pensionales.","Presidencia de la República",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Decreto 1314",1994,"Por el cual se dictan las normas para la Emisión y Redención de los Bonos Pensionales por traslado de Servidores Públicos al Régimen de Prima Media con Prestación Definida.","Presidencia de la República",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Decreto 2709",1994,"Por el cual se reglamenta el artículo 7° de la Ley 71 de 1988.","Presidencia de la República",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Decreto 692",1994,"Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993. Cap I. Del\nSistema General de Seguridad Social Integral.","Presidencia de la Republica",null,"X","Todos"]
[null,null,null,"Decreto 1748",1995,"Por el cual se dictan normas para la Emisión, Cálculo, Redención y demás condiciones de los Bonos Pensionales y se reglamentan los Decretos leyes 656, 1299 y 1314 de 1994, y los artículos 115, siguientes y concordantes de la Ley 100 de 1993.","Presidencia de la República",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Decreto 2337",1996,"Por el cual se reglamenta el artículo 131 y el 283 de la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1299 de 1994.","Presidencia de la República",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Decreto 1474",1997,"Por el cual se derogan, modifican y/o adicionan algunos artículos del Decreto reglamentario 1748 de 1995 y se dictan otras\ndisposiciones.","Presidencia de la República",null,"X","Art.13"]
[null,null,null,"Decreto 1513",1998,"Por el cual se modifican y/o adicionan algunos artículos de los Decretos Reglamentarios 1748 de 1995 y 1474 de 1997 y\nse dictan otras disposiciones.","Presidencia de la República",null,"X","Arts. 10 y 18"]
[null,null,null,"Decreto 806",1998,"por el cual se reglamenta la afiliación al Régimen de Seguridad\nSocial en Salud y la prestación de los beneficios del Servicio Público Esencial de Seguridad Social en Salud y como servicio de interés general, en todo el territorio nacional.","Presidencia de la Republica",null,"X","Todos"]
[null,null,null,"Decreto 1406",1999,"Por el cual se adoptan unas disposiciones reglamentarias de la\nLey 100 de 1993, se reglamenta parcialmente el artículo 91 de la Ley 488 de diciembre 24 de 1998, se dictan disposiciones para la puesta en operación del Registro Único de Aportantes al Sistema de Seguridad Social Integral, se establece el régimen de recaudación de aportes que financian dicho Sistema y se dictan otras disposiciones.","Presidencia de la Republica",null,"X","Todos"]
[null,null,null,"Decreto 2577",1999,"Por el cual se modifica el Decreto 841 del 5 de mayo de 1998, se\nreglamenta parcialmente el Estatuto Tributario y la Ley 100 de 1993 en los aspectos tributarios relacionados con la Seguridad Social.","Presidencia de la Republica",null,"X","Todos"]
[null,null,null,"Decreto 047",2000,"Por el cual se expiden normas sobre Afiliación y se dictan otras\ndisposiciones.","Presidencia de la Republica",null,"X","Todos"]
[null,null,null,"Decreto 1252",2000,"Por el cual se establecen normas sobre el Régimen Prestacional de los Empleados Públicos, los Trabajadores Oficiales y\nlos miembros de la Fuerza Pública.","Presidencia de la República",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Decreto 13",2001,"Por el cual se reglamentan parcialmente los artículos 115, 117 y 128 de la Ley 100 de 1993, el Decreto-Ley 1314 de 1994 y el artículo 20 del\nDecreto-Ley 656 de 1994.","Presidencia de la República",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Decreto 2912",2001,"Por el cual se establece el Régimen Salarial y Prestacional de los Docentes de las Universidades Estatales u Oficiales del\nOrden Nacional, Departamental, Municipal y Distrital.","Presidencia de la República",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Decreto 682",2001,"Por el cual se adopta el Plan Nacional de Formación y Capacitación de Servidores Públicos.","Presidencia de la República",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Decreto 1279",2002,"Por el cual se establece el Régimen Salarial y Prestacional de los Docentes de las Universidades Estatales.","Presidencia de la República",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Decreto 1919",2002,"Por el cual se fija el Régimen de Prestaciones Sociales para Empleados Públicos y se regula el Régimen Mínimo Prestacional de los Trabajadores Oficiales del Nivel Territorial.","Presidencia de la República",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Decreto 3727",2003,"Por el Cual se reglamentan los artículos 52, 121 y 130 de la Ley 100 de 1993, el artículo 4° de la Ley 490 de 1998 y se regula la competencia para reconocer, liquidar y pagar los bonos pensionales y cuotas partes pensionales a cargo de las liquidadas Oficinas de Registro de Cambios, Prefectura de Control de Cambios y de Control de Cambios.","Presidencia de la República",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Decreto 800",2003,"Por el cual se reglamentan la Ley 10 de 1990, en cuanto a la\norganización y el Funcionamiento de la medicina prepagada y la Ley 100 de 1993, en lo relacionado con los planes complementarios, se modifica el inciso 1° del Decreto 1570 de 1993 y se deroga el Decreto 1615 de 2001.","Presidencia de la Republica",null,"X","Todos"]
[null,null,null,"Decreto 3667",2004,"Por medio del cual se reglamentan algunas disposiciones de la\nLey 21 de 1982, la Ley 89 de 1988 y la Ley 100 de 1993, se dictan disposiciones sobre el Pago de Aportes Parafiscales y al Sistema de Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones","Presidencia de la Republica",null,"X","Todos"]
[null,null,null,"Decreto 1227",2005,"Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el Decreto- ley 1567 de 1998.","Presidencia de la República",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Decreto 785",2005,"Por el cual se establece el Sistema de Nomenclatura y Clasificación de Funciones y Requisitos Generales de los Empleos de las Entidades Territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004.","Presidencia de la República",null,"X","Arts. 1, 2, 3, 4 y 5"]
[null,null,null,"Decreto 1746",2006,"Por el cual se modifica el Decreto 1227 de 2005.","Presidencia de la Republica",null,"X","Todos"]
[null,null,null,"Decreto 2020",2006,"Por medio del cual se organiza el Sistema de Calidad de Formación para el Trabajo.","Presidencia de la República",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Decreto 404",2006,"Por el cual se dictan disposiciones en materia Prestacional.","Presidencia de la República",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Decreto 3366",2007,"Por el Cual se reglamenta el artículo 117 de la Ley 100 de 1993.","Presidencia de la República",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Decreto 019",2012,"Por el cual se dictan Normas para Suprimir o Reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración Pública.","Presidencia de la República",null,"X","193º.-Transferencia de Cesantías (Modificación del art. 6º de la Ley 432 de 1998)."]
[null,null,null,"Decreto 723",2013,"Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinvuladas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajdores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones.","Presidencia de la República",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Decreto 055",2015,"Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al\nSistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones.","Ministerio de Salud y Protección Social",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Decreto 1072",2015,"Por medio del cual se expide el Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo.","Ministerio del Trabajo",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Decreto 1083",2015,"Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del\nSector de Función Pública.","Presidencia de la Republica",null,"X","Todos"]
[null,null,null,"Decreto 472",2015,"Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el\nTrabajo y Riesgos Laborales.","Presidencia de la República",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Decreto 1990",2016,"Por el cual establece las nuevas fechas, modalidades de pago y reglas de aproximación para el pago de los aportes PILA de los cotizantes independientes.","Ministerio de Salud y Protección Social",null,"X","Todos"]
[null,null,null,"Decreto 457",2020,"Por el cual se imparten instruccion es en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19 y el mantenimiento del orden público.","Ministerior del Interior",null,"X","Art. 1 y 3 numera- les 1, 2, 6, 7, 8, 9, 10, 22, 23, 24, 25, 28, 29, 30, 32, 34"]
[null,null,null,"Decreto 488",2020,"Por el cual se dictan medidas de orden laboral, dentro del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica.","Ministerio de trabajo y seguridad social",null,"X","Art.2,3,4,5"]
[null,null,null,"Decreto 531",2020,"Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden público.","Ministerior del Interior",null,"X","Art. 1 y 3 numerales 1, 2, 6, 7, 8, 9, 10, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 31, 32, 33, 34"]
[null,null,null,"Decreto 538",2020,"Por el cual se modifica el Decreto 531 del 8 de abril de 2020 en el marco de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del coronavirus Covid-19, y el mantenimiento del orden público","Ministerio de Salud y Protección Social ",null,"X","Art,1,2 y 3"]
[null,null,null,"Decreto 593",2020,"Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden público. ","Ministerior del Interior",null,"X","Art. 1 y 3 numerales 1, 2, 6, 7, 8, 9, 10, 20, 21, 25, 26, 27, 28, 31, 32, 33, 34, 41. Parágrafos 1 y 5. Art.4"]
[null,null,null,"Decreto 636",2020,"Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden público.","Ministerior del Interior",null,"X","Art,1,3 y 5"]
[null,null,null,"Decreto 637",2020,"Por el cual se declara un Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica en todo el territorio Nacional.","Preseidencia de la Republica",null,"X","1 y 3"]
[null,null,null,"Decreto 639",2020,"Por el cual se implementan medidas para disminuir temporalmente la cotización al sistema general de pensiones, proteger a los pensionados bajo la modalidad de retiro programado y se dictan otras disposiciones en el marco del estado de emergencia económica, social y ecológica.","EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,",null,"X","Artículo 1."]
[null,null,null,"Decreto 450",2020,"Por la cual se modifican los numerales 2.1. y 2.2. del artículo 2 de la Resolución 385 de 2020 en relación a la limitación del número de personas en actividades o eventos","Ministerio de Salud y Protección Social ",null,"X","Todo. Ajustado según aforo"]
[null,null,null,"Decreto 538 ",2020,"Por el cual se adoptan medidas en el sector salud, para contener y mitigar la pandemia de COVID-19 y garantizar la prestación de los servicios de salud, en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica","Presidencia",null,"X","Art. 9. programas de formación"]
[null,null,null,"Decreto 676",2020,"Por lo cual se incorpora el COVID-19 como EL y se dictan otras disposiciones ","Ministerio del Trabajo",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Decreto 1168",2020,"Por la cual se modifica la resolución 2389 de 2019 en relación con la entrada en operación de los servicios web y los plazos para el reporte de información de la afiliación al sistema de riesgos laborales al sat","Ministerio del Interior",null,"X","Articulo 2, 5,6 y 8"]
[null,null,null,"Decreto  1374",2020,"Por medio de la cual se modifica y adiciona","Ministerio de Salud y de la Proteccion social",null,"X","Articulo 22"]
[null,null,null,"Decreto 539",2020,"Prohibicion a los empleadores de coaccionar a los","MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCiÓN SOCIA .....",null,"X","Artículo 1y 2"]
[null,null,null,"Decreto 558",2020,"trabajadores a tomar licencias no remuneradas","MINISTERIO DEL TRABAJO",null,"X","Artículo 3 y 4"]
[null,null,null,"Decreto 770",2020,"Vigencia de la certificación para trabajo en alturas","Ministerio de Trabajo",null,"X","Articulo 4 y 5"]
[null,null,null,"Decreto 1174",2020,"Por la cual se modifica la esolucion 853 de 2020 y se dictan medidas para la operación de los articulos 2 y 3 del decreto legislatvo 770 de 2020, expedido en el maro de la emergencia economica, social y ecologica declarada mediante el decret 637 de 2020","Ministero de Trabajo",null,"X","Articulo 1"]
[null,null,null,"Decreto 1809 ",2020,null,"Ministerio de trabajo",null,"X","Articulo 2,3 y 7"]
[null,null,null,"Decreto 1207",2020,"Por la cual se modifica el anexo técnico 2 de la resolución 2388 de 2016 en relación con la planilla o","Ministerio De Hacienda Y Crédito Público",null,"X","Articulo 1"]
[null,null,null,"Decreto 1297",2020,"Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el nuevo coronavirus que causa la ovid- 19, se modifica las resoluciones 385 y 844 y se dictan otras disposiciones","Ministerio del Interior",null,"X","Articulo 1"]
[null,null,null,"Decreto 039",2021,"Se reglamenta el Aislamiento Selectivo con Distanciamiento Individual ","Ministerio Interior",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Decreto 023",2021,"For medio del cual se adoptan medidas para conservar la seguridad, preservar el ordenpithlico, y mitigar el impacto causadopor lapandemia de Coronavirus SARS-Cov-2 (COVID-19)\"","Alcaldia mayor de Bogotá",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Decreto 055",2021,"se adoptan medidas para mantener la seguridad, el orden público y la salubridadcomo consecuencia de la pandemia de Coronavirus SARS-Cov-2 (COVID-19).","Alcaldia mayor de Bogotá",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Resolucion 666",2020,"Por medio del cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del coronavirus COVID-19","Ministerio de Salud y Protección Social ",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Resolucion 176 ",2020,"Por medio de la cual se adoptan los protocolos de bioseguridad y guías de trabajo en casa para la prevemcion del COVID-19 en la Universidad Dsitrital","Rectoria.Universidad Dsitrital",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Resolución 731",2020,"Los elementos de protección personal son responsabilidad de las empresas o contrtantes; ante la presente emerencia por covid-19, las administradoras de riesgos laborales apoyaran a los empleadores o contrtantes en el suministro de dicos elementos exclusivamente para los trabajadores con exposicion directa a covid -19","MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCiÓN SOCIA .....",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Resolución 741",2020,"Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el nuevo coronavirus que causa la covid -19, se modifica la resolución 385 del 12 de marzo de 2020, modificada por la resoluciones 407 y 450 de 2020 y se dictan otras disposiciones","Ministerio de salud y protección social",null,"X","Articulo 3"]
[null,null,null,"Resolución 844",2020,"Medidas de proteccion en la fase de mitigación del nuevo coronavirus. Covid 19","Ministerio de salud y protección social",null,"X","Articulo 1,2 y 3"]
[null,null,null,"Resolución 906",2020,"Medidas de proteccion en la fase de mitigación del nuevo coronavirus. Covid 20","Ministerio de salud y protección social",null,"X","Articulo 1 "]
[null,null,null,"Resolución 1248",2020,"Lineamientos respecto del trabajo en casa","Ministerio de Trabajo",null,"X","Articulo 2,4 y 5"]
[null,null,null,"Resolución 1260",2020,"Por la cual se establece el reporte de información de las incapacidades de origen común por enfermedad general, incluidaslas derivadas del diagnóstico confirmado por coronavirus - covid- 19","Ministerio de Trabajo",null,"X","Articulo 2,3,5 y 6"]
[null,null,null,"Resolucion 1262",2020,"Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el nuevo coronavirus que causa la covid -19, se modifica la resolución 385 del 12 de marzo de 2020, modificada por la resoluciones 407 y 450 de 2020 y se dictan otras disposiciones","Ministerio de Trabajo",null,"X","Articulo 4"]
[null,null,null,"Resolución 1734",2020,"Por la cual se establece el procedimieno para la identificación de los beneficios y la entrega de transferencia monetaria no condicionada en el marco del progrmada del auxilio a los trabajadores en suspension  contractual o licencia no remunerada, creando mediante el decreto 770 de 220 y se adopta el amnual operativo del programa","Ministerio de Salud y de la Proteccion social",null,"X","Articulo 5 y, 7 y 10"]
[null,null,null,"Resolución 1844",2020,"personas que devengan menos de un salario mínimo legal mensual vigente ","Ministerio de Salud y de la Proteccion social",null,"X","Articulo 1 y 2"]
[null,null,null,"Resolución 1438",2020,"\"por medio del cual se adopta una medida de protección al cesante, se adoptan medidas alternativas respecto a la jornada de trabajo, se adopta una alternativa para el primer pago de la prima de servicios, se crea el programa de apoyo para el pago de la prima de servicios pap, y se crea el programa de auxilio a los trabajadores en suspensión contractual, en el marco de la emergencia económica, social y ecológica declarada mediante el decreto 637 de 2020\".","Ministerio de Salud y de la seguridad social",null,"X","Articulo 1"]
[null,null,null,"Resolución 1462",2020,"Por medio de la cual se dictan medidas transitorias, relacionadas con la capacitació y entrenamiento para rabajo en alturas, en el marco de la emergencia sanitaria declarada con ocasión de la pandemia derivada del coronavirus covid-19","Ministerio de Salud y de la seguridad social",null,"X","Articulo 1,2 y 3"]
[null,null,null,"Resolución 844",2020,"Por la cual se establecen lineamientos que permitan garantizar la atención en salud y el flujo de recursos a los diferentes  actores del sgsss durante la emergencia sanitaria por covid -19","MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCION SOCIAL",null,"X","Artículo 1 y 2"]
[null,null,null,"Resolución 208",2021,"“Por la cual se establecen medidas de mitigación comunitaria y poblacional en la ciudad de Bogotá, acorde a la actualización de la evidencia internacional","Ministerio de Salud y de la Proteccion social",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Resolución 222",2021,"Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el nuevo coronavirus que causa la covid -19, declarada mediante la resolución 385 del 2020","Ministerio de Salud y Protección Social",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Acuerdo 011",1988,"Por el cual se expide el Reglamento de Personal Administrativo de los Empleados Públicos de la Universidad Distrital\nFrancisco José de Caldas.","Consejo Superior Universitario","X",null,"Todo"]
[null,null,null,"Acuerdo 003",1997,"Por el cual se expide el Estatuto General de la Univesidad Distrital Francisco José de Caldas.","Consejo Superior Universitario","X",null,"Titulos 1, 4, 7, 8"]
[null,null,null,"Acuerdo 004",1997,"Por el cual se expide la planta del personal administrativo global.","Consejo Superior Universitario","X",null,"Todos"]
[null,null,null,"Acuerdo 05",1997,"Por el cual se crea el fondo de pensiones públicas de la Universidad\nDistrital Francisco José de Caldas.","Consejo Universitario Superior","X",null,"Todos"]
[null,null,null,"Circular Conjunta 1",2020,"Orientaciones sobr medidas preventicas y de mitigación para reducir la exposicion y contagio por infección respiratoria aguda causada por el COVID - Actividades de construcción.","Ministerio de Salud y Protección Social ",null,"X","Todo. Aplicado para conveniso de obras civiles"]
[null,null,null,"Circular 1",2020,"Acciones de contenciòn ante el COVID - 19 y la prevenciòn de enfermedades asociadas al primer pico epidemiologico de enfermedades respiratorias.","Ministerio de Salud y Protección Social ",null,"X","Calificacion ATEP Y REPORTE"]
[null,null,null,"Circular 1",2020,"Lineamientos minimos a implementar de promoción y prevención ara la preparación, respuesta y atención en casos de enfermedad por covid-19.","Ministerio del Trabajo",null,"X","1.1.1 al 1.1.6 al numeral 3"]
[null,null,null,"Circular 21",2020,"Medidas de protección al empleo con\n      ocasiòn de la fase de contención de covid-19 y de la declaración de emergencia sanitaria","Ministerio del Trabajo",null,"X","Art. 1,2,3"]
[null,null,null,"Circular 17",2020,"Lineamientos mínimos a implementar de promoción y prevención para la preparación, respuesta y atención de casos de enfermedad por COVID-19","Ministerio del Trabajo",null,"X","Calificacion ATEP Y REPORTE"]
[null,null,null,"Circular 5",2020,"Directrices para la detención temprana, el control y la atención ante la posible introducción del nuevo coronavirus y la implementación de los planes de prepata- ción y respuesta ante este riesgo","Ministerio de Salud y Protección Social ",null,"X","Informativo numeral 5."]
[null,null,null,"Circular N 5",2020,"Directrices para la detención temprana, el control y la atención ante la posible introducción del nuevo coronavirus (2019-nCov) y la implementación de los planes de preparación y respuesta ante este riesgo.","Ministerio de Salud y Protección Social ",null,"X","Todos. Fomento del riesgo biológico"]
[null,null,null,"Circular 17",2020,"Lineamientos minimos a implementar de promoción y preven- ción ara la preparación, respuesta y atención en casos de enfermedad por covid-19","Ministerio del Trabajo",null,"X","1.1.10,2 y 3. plan de capacitacion"]
[null,null,null," Circular Externa No. 0022",2020,"Fiscalización laboral rigurosa a las decisiones laborales de empleadores durante la emergencia sanitaria","MINISTRO DE TRABAJO",null,"X","TODO"]
[null,null,null,"Circular 26",2020,"Capacitación, prevención y elementos de protección al","MINISTERIO DE TRABAJO",null,"X","Numeral 1 y 3"]
[null,null,null,"Circular 27",2020,"personal de servicios de domicilios por covid-19 (antes","MINISTRO DE TRABAJO",null,"X","TODO"]
[null,null,null,"Circular 29",2020,"denominado coronavirus)","Ministerio de trabajo",null,"X","TODO"]
[null,null,null,"Circular 30",2020,"Por el cual se adoptan medidas de bioseguridad para mitigar, evitar la propagación y realizar el adecuado manejo de la pandemia del coronavirus covid-19, en el marco del estado de emergencia económica, social y ecológica","MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCiÓN SOCIA .....",null,"X","todo"]
[null,null,null,"Circular 33",2020,"Aclaracion sobre trabajo remoto a distancia en mayores de 60 años","MINISTERIO DE TRABAJO",null,"X","Numeral 1,2,3 y 4"]
[null,null,null,"Circular 34",2020,"Por el cual se prorroga la vigencia del decreto 636 del 6 de· mayo de 2020 \"por el cual se","MINISTERIO DE TRABAJO",null,"X","Numeral 1,2,3,4,y 5"]
[null,null,null,"Circular 35",2020,"imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del","MINISTERIO DE TRABAJO",null,"X","TODO"]
[null,null,null,"Circular 41",2020,"coronavirus covid-19, y el mantenimiento del orden público\" ","MINISTERIO DE TRABAJO",null,"X","Numeral 1,2,3 y 4"]
[null,null,null,"Circular 63",2020,"Por el cual se adiciona el capítulo 14 al título 13 de la parte 2 del libro 2 del","Ministerio de trabajo",null,"X","Articulo 2,3 y 7"]
[null,null,null,"Circular   64",2020,"decreto 1833 de 2016, a efectos de reglamentar el piso de protección social para","Ministerio de trabajo",null,"X","Articulo 1,2,3,4,5,6,7 y 8"]
[null,null,null,"Lineamiento GPSG07",2020,"la ley 1503 de 2011 y se dictan otras","Ministerio de Salud y Protección Social",null,"X","Numeral 3"]
[null,null,null,"Lineamiento GIPS18",2020,"disposiciones en seguridad vial y tránsito\"","Ministerio de Salud y Protección Social",null,"X","Numerales 8, 8.3, 8.4, 9"]
[null,null,null,"Lineamientos Técnicos para la\nautoevaluación de la estrategia\nmultimodal de higiene de manos\n",2020,"Por medio de la cual se definen las condiciones generales para la operación del sistema general de pensiones en el sistema de afiliacion transaccional sat","Ministerio de Salud y Protección Social",null,"X","Numerales 5.2.1 y 5.2.2"]
[null,null,null,"Lineamiento GIPS32",2020,"Por el cual se modifica el decreto 2555 de 2010 en lo relacionado con el régimen","Ministerio de Salud y Protección Social",null,"X","Numerales 8,10 y 11"]
[null,null,null,"Lineamiento GPSG03",2020,"Lineamientos para abordar problemas y trastornos mentales en trabajadores de la salud en el marco del afrontamiento del coronavirus (covid – 19)","Ministerio del Trabajo",null,"X","Programas de apoyo en el riesgo psicosocial"]
[null,null,null,"Lineamiento GPSG04",2020,"Lineamientos para prevención control y reporte de accidente por exposición ocupacional al covid-19 en instituciones de salud","Ministerio de Salud y Protección Social ",null,"X","Art,1,3 y 5"]
[null,null,null,"Lineamientos,\nOrientaciones y\nProtocolos",2020,"jurídico de los fondos voluntarios de pensión. ","Ministerio de Salud y Protección Social",null,"X","Pagina 2.359  hasta 2.372"]
[]
[null,null,null,"ELABORÓ",null,"REVISÓ","APROBÓ"]
[null,null,null,"Nombre: Martha J Murillo N\nCargo:  cps. Profesional espcializado\nFecha:2021-06",null,"Nombre:  GUILLERMO EDUARDO ALFONSO GUTIERREZ\nCargo:  COORDINADOR SGSST\nFecha: 2021-05-01  ","Nombre: \nCargo:  \nFercha:   "]

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[null,null,null,"NORMOGRAMA POR PROCESOS",null,null,null,"Código: GI-PR-002-FR-017"]
[null,null,null,"Macroproceso: Direccionamiento Estratégico",null,null,null,"Versión: 02"]
[null,null,null,"Proceso: Gestión Integrada",null,null,null,"Fecha de Aprobación: 17/11/2017"]
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[null,"Proceso",null,"Gestión y Desarrollo del Talento Humano"]
[null,"IDENTIFICACIÓN DE REQUISÍTOS LEGALES Y/O NORMATIVOS -  IDENTIFICACIÓN DEL REQUISÍTO"]
[null,"Macroproceso","Proceso","Clasificación de la Norma","Año","Temática","Expedida por","Interna","Externa","Artículo Aplicable"]
[null,{"$f":"IF(D6=[1]Datos!B3,\"N/A\",IF(OR(D6=[1]Datos!B4,D6=[1]Datos!B5,D6=[1]Datos!B6,D6=[1]Datos!B7,D6=[1]Datos!B8),\"Direccionamiento Estratégico\",IF(OR(D6=[1]Datos!B9,D6=[1]Datos!B10,D6=[1]Datos!B11),\"Gestión Académica\",IF(OR(D6=[1]Datos!B12,D6=[1]Datos!B13,D6=[1]Datos!B14,D6=[1]Datos!B15,D6=[1]Datos!B16),\"Apoyo a lo Misional\",IF(OR(D6=[1]Datos!B17,D6=[1]Datos!B18,D6=[1]Datos!B19,D6=[1]Datos!B20,D6=[1]Datos!B21,D6=[1]Datos!B22,D6=[1]Datos!B23),\"Gestión de Recursos\",IF(OR(D6=[1]Datos!B24,D6=[1]Datos!B25),\"Evaluación y Control\",\"-\"))))))","v":"Gestión de Recursos"},"SUBSISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO-SGSST","Ley 9",1979,"Reglamenta las actividades y competencia de salud pública para asegurar el bienestar de la población. ... Proteccion del medio ambiente: objeto: (articulos 1-2) reglamentaciones necesarias para preservar, restaurar y mejorar las condiciones sanitarias en la salud humana.","Congreso de la República ",null,"x","ART:84,85,87,88,90,92,93,94,95,96,98,99, 101,102,103,105,107,108,109,111,114,116,118,121,122,123,125,126,127,140,142,142,203,205,206,251,260,291,"]
[null,null,null,"Ley 50",1990,"El artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:\nArtículo 128. Pagos que no constituyen salario. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas,\nbonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedente de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el Empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.","Congreso de la República ",null,"X","ART: 15,21,22,23,25"]
[null,null,null,"Ley 55",1993,"Por medio de la cual se aprueba el \"Convenio número 170 y la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Utilización de los Productos Químicos en el Trabajo\", adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia General de la OIT, Ginebra, 1990.","Congreso de la República ",null,"X","ART: 6,10,11,12,13,14, 15,17, 18"]
[null,null,null,"Ley 100",1993,"Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones.","Congreso de la República ",null,"X","ART:22,23,128 y 133"]
[null,null,null,"Ley 181 ",1995,"En cumplimiento del artículo 21 de la Ley 50 de 1990, las empresas con más de 50 trabajadores programarán eventos deportivos, de recreación, culturales y de capacitación directamente, a través de las cajas de compensación familiar o mediante convenio con entidades especializadas. Las cajas deberán desarrollar programas de fomento del deporte, la recreación, el aprovechamiento del tiempo libre y la participación comunitaria para los trabajadores de las empresas afiliadas. Para los fines de la presente Ley, las cajas de compensación familiar darán prioridad a la celebración de convenios con el Instituto Colombiano del Deporte - Coldeportes, y con los entes deportivos departamentales y municipales. ","Congreso de la República ",null,"X","ART: 23"]
[null,null,null,"Ley 361",1997,"En ningún caso una persona puede ser desvinculada de su trabajo por causa de una limitación física a menos que se compruebe que dicha limitación se interpone en el cumplimiento de sus funciones. En caso de que se compruebe tal cosa y la persona sea desvinculada, esta tendrá derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones y Los empleadores que ocupen trabajadores con limitación no inferior al 25% y que declaren renta tienen derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagadas el año o período gravable de los trabajadores con limitación.","Congreso de la República ",null,"X","ART: 26 y 31"]
[null,null,null,"Ley 769",2002,"Para que un vehículo pueda transitar por el territorio nacional, debe garantizar como mínimo el perfecto funcionamiento de frenos, del sistema de dirección, del sistema de suspensión, del sistema de señales visuales y audibles permitidas y del sistema de escape de gases; y demostrar un estado adecuado de llantas, del conjunto de vidrios de seguridad y de los espejos y cumplir con las normas de emisión de gases que establezcan las autoridades ambientales....\nUso del equipo de Carretera","Congreso de la República ",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Ley 776",2002,"Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.                       PARÁGRAFO 2o. Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas por la administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad profesional, al momento de requerir la prestación.\n Cuando se presente una enfermedad profesional, la administradora de riesgos profesionales que asume las prestaciones, podrá repetir proporcionalmente por el valor pagado con sujeción y, en la misma proporción al tiempo de exposición al riesgo que haya tenido el afiliado en las diferentes administradoras, entidades o a su empleador de haber tenido períodos sin cobertura.\n Para enfermedad profesional en el caso de que el trabajador se encuentre desvinculado del Sistema de Riesgos Profesionales, y la enfermedad sea calificada como profesional, deberá asumir las prestaciones la última administradora de riesgos a la cual estuvo vinculado, siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al período en el que estuvo cubierto por ese Sistema.\n La Administradora de Riesgos Profesionales en la cual se hubiere presentado un accidente de trabajo, deberá responder íntegramente por las prestaciones derivados de este evento, tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas, independientemente de que el trabajador se encuentre o no afiliado a esa administradora.\n Las acciones de recobro que adelanten las administradoras son independientes a su obligación de reconocimiento del pago de las prestaciones económicas dentro de los dos (2) meses siguientes contados desde la fecha en la cual se alleguen o acrediten los requisitos exigidos para su reconocimiento. Vencido este término, la administradora de riesgos profesionales deberá reconocer y pagar, en adición a la prestación económica, un interés moratorio igual al que rige para el impuesto de renta y complementarios en proporción a la duración de la mora. Lo anterior, sin perjuicio de las sanciones a que haya lugar.","Congreso de la República ",null,"X","ART: 1 Parágrafo 2,2,3,4,8"]
[null,null,null,"Ley 828",2003,"Los empleadores sólo podrán ejercer su derecho al traslado de ARP y Caja de Compensación familiar si se encuentran al día en los pagos de aportes en salud, pensiones, riesgos profesionales, SENA e ICBF.","Congreso de la República ",null,"X","ART: 2"]
[null,null,null,"Ley 931",2004,"OBJETIVO. La presente ley tiene por objeto la protección especial por parte del Estado de los derechos que tienen los ciudadanos a ser tratados en condiciones de igualdad, sin que puedan ser discriminados en razón de su edad para acceder al trabajo yPROHIBICIÓN. Ninguna persona natural o jurídica, de derecho público o privado, podrá exigir a los aspirantes a ocupar un cargo o ejercer un trabajo, cumplir con un rango de edad determinado para ser tenido en cuenta en la decisión que defina la aprobación de su aspiración laboral.\n Los requisitos para acceder a un cargo que se encuentre vacante o a ejercer un trabajo deberán referirse a méritos o calidades de experiencia, profesión u ocupación.","Congreso de la República ",null,"X","ART: 1 y 2"]
[null,null,null,"Ley 962",2005,"SUPRESIÓN DE LA REVISIÓN Y APROBACIÓN DEL REGLAMENTO DE HIGIENE, Y SEGURIDAD POR EL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. El artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:\n \"Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición.\"","Congreso de la República ",null,"X","ART:55"]
[null,null,null,"Ley 1010",2006,"OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.\n Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.\n PARÁGRAFO: <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> La presente ley no se aplicará en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación. Tampoco se aplica a la contratación administrativa.","Congreso de la República ",null,"X","ART: 1 al 10"]
[null,null,null,"Ley 1122 ",2007,"AFILIACIÓN DE LAS ENTIDADES PÚBLICAS AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES. A partir de la vigencia de la presente ley todas las entidades públicas del orden nacional, departamental, distrital o municipal podrán contratar directamente con la administradora de riesgos profesionales del Instituto de Seguros Sociales, de no ser así, deberán seleccionar su administradora de riesgos profesionales mediante concurso público, al cual se invitará obligatoriamente por lo menos a una administradora de riesgos profesionales de naturaleza pública. Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a los regímenes de excepción previstos en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993.","Congreso de la República ",null,"X","ART: 24 "]
[null,null,null,"Ley 1280",2009,"Adicionar un numeral al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, en los siguientes términos:\n 10. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.\n Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.\n PARÁGRAFO. Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría psicológica a la familia.","Congreso de la República ",null,"X","ART: 1"]
[null,null,null,"Ley 1383",2010,"Vigencia de la licencia de conducción. Las licencias de conducción para vehículos de servicio diferente al público, tendrán una vigencia indefinida. No obstante, cada cinco (5) años, el titular de la licencia deberá refrendarla, para lo cual se practicará un nuevo examen de aptitud física, mental y de coordinación motriz, que permitirá establecer que se mantienen las aptitudes requeridas para conducir\n.Causales de suspensión o cancelación. La licencia de conducción se suspenderá:...3. Por encontrarse en estado de embriaguez o bajo el efecto de drogas alucinógenas determinado por la autoridad competente de conformidad con lo consagrado en el articulo 152 de este Código\n se cancelarà: ..4 Reincidencia al encontrarse conduciendo en cualquier grado de estado de embriaguez o bajo el efecto de drogas alucinógenas determinado por autoridad competente, en concordancia con el articulo 152 de este código.","Congreso de la República ",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Ley 1468",2011,"Licencia de Maternidad","Congreso de la República ",null,"X","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Ley 1503",2011," Las entidades, organizaciones o empresas que demuestren un compromiso decidido en pro de mejorar los problemas en materia de Seguridad Vial recibirán incentivos en materia fiscal o de contratación pública. ","Congreso de la República ",null,"X","12,  20"]
[null,null,null,"Ley 1548",2012," Si hecha la prueba de alcoholemia se establece:\n\nEntre 20 y 39 mg de etanol/l00 ml de sangre total, además de las sanciones previstas en la presente ley, se decretará la suspensión de la licencia de conducción entre seis (6) y doce (12) meses.\n\nPrimer grado de embriaguez entre 40 y 99 mg de etanol/100 ml de sangre total, adicionalmente a la sanción multa, se decretará la suspensión de la Licencia de Conducción entre uno (1) y tres (3) años.\n\nSegundo grado de embriaguez entre 100 y 149 mg de etanol/100 ml de sangre total, adicionalmente a la sanción multa, se decretará la suspensión de la Licencia de Conducción entre tres (3) y cinco (5) años, y la obligación de realizar curso de sensibilización, conocimientos y consecuencias de la alcoholemia y drogadicción en centros de rehabilitación debidamente autorizados, por un mínimo de cuarenta (40) horas.\n\nTercer grado de embriaguez, desde 150 mg de etanol/100 ml de sangre total en adelante, adicionalmente a la sanción de la sanción de multa, se decretará la suspensión entre cinco (5) y diez (10) años de la Licencia de Conducción, y la obligación de realizar curso de sensibilización, conocimientos y consecuencias de la alcoholemia y drogadicción en centros de rehabilitación debidamente autorizados, por un mínimo de ochenta (80) horas.","Congreso de la República ",null,"X",2]
[null,null,null,"Ley 1562",2012,"Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional: Accidente  de  trabajo.  Es  accidente  de  trabajo  todo  suceso  \nrepentino que  sobrevenga  por causa  o  con  ocasión  del  trabajo  y que  produzca \nen  el  trabajador una  lesión  orgánica,  una  perturbación  funcional  o  psiquiátrica, \nuna  invalidez o la  muerte. \nEs  también  accidente  de  trabajo  aquel  que  se  produce durante la  ejecución  de \nórdenes del  empleador,  o contratante durante la  ejecución  de una  labor bajo su \nautoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. \nIgualmente  se  considera  accidente  de  trabajo  el  que  se  produzca  durante  el \ntraslado de los  trabajadores o  contratistas  desde  su  residencia  a  los  lugares  de \ntrabajo o viceversa,  cuando el  transporte lo suministre el  empleador. \nTambién  se  considerará  como  accidente  de  trabajo  el  ocurrido  durante  el \nejercicio  de  la  función  sindical  aunque  el  trabajador  se  encuentre  en  permiso \nsindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. \nDe  igual  forma  se  considera  accidente  de  trabajo  el  que  se  produzca  por  la \nejecución  de  actividades  recreativas,  deportivas  o  culturales,  cuando  se  actúe \npor cuenta  o en  representación  del  empleador o de  la  empresa  usuaria  cuando \nse trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren \nen  misión. ","Congreso de la República ",null,"X","Artículo  3, 4,5, 6,7, 12,13,14,  16,18,21,23, 26,30"]
[null,null,null,"Ley 1539",2012," Las personas naturales que sean vinculadas o que al momento de la entrada en vigencia de la presente ley, estén vinculadas a los servicios de vigilancia y seguridad privada (vigilantes, escoltas y supervisores) y que deban portar o tener armas de fuego, deberán obtener el certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego, el que debe expedirse con base en los parámetros establecidos en el literal d) del artículo 11 de la Ley 1119 de 2006, por una institución especializada registrada y certificada ante autoridad respectiva y con los estándares de ley.\nLa vigencia del certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego, expedido a las personas mencionadas en el presente artículo; tendrá una vigencia de un (1) año, el cual deberá renovarse cada año.\n\nParágrafo. El certificado de aptitud psicofísica a que hace refe­rencia el presente artículo, será realizado sin ningún costo por las ARP a la cual estén afiliados los trabajadores. El Gobierno Nacional reglamentará lo contenido en el presente parágrafo","Congreso de la República ",null,"X","Artículo 1°"]
[null,null,null,"Ley 1696",2013,"La presente ley tiene por objeto establecer sanciones penales y administrativas a la conducción bajo el influjo del alcohol u otras sustancias psicoactivas.\n","Congreso de la República ",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Ley 1857",2017,"Los empleadores podrán adecuar los horarios laborales para facilitar el acercamiento del trabajador con los miembros de su familia, para atender sus deberes de protección y acompañamiento de su cónyuge o compañera(o) permanente, a sus hijos menores, a las personas de la tercera edad de su grupo familiar o a sus familiares dentro del 3er grado de consanguinidad que requiera del mismo; como también a quienes de su familia se encuentren en situación de discapacidad o dependencia.\n\nEl trabajador y el empleador podrán convenir un horario flexible sobre el horario y las condiciones de trabajo para facilitar el cumplimiento de los deberes familiares mencionados en este artículo.\n\n Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados. Si el empleador no logra gestionar esta jornada deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario.","Congreso de la República ",null,"X","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Ley 1846",2017,"Modificación de la jornada diurna de trabajo de 6:00am a 9:00 pm","Congreso de la República ",null,"X",1]
[null,null,null,"Ley 1822",2017,"Artículo 236. Licencia en la época del parto e incentivos para la adecuada atención y cuidado del recién nacido.\n,. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho ( 18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia","Congreso de la República ",null,"X",1]
[null,null,null,"Ley 1831 ",2017,"Por medio de la cual se regula el uso del desfibrilador externo automático  en transportes de asistencia, lugares de alta afluencia de público, y se dictan otras disposiciones.\nArtículo 1. Objeto. La presente ley tiene como objeto establecer la obligatoriedad, la dotación, disposición y acceso a los Desfibriladores Externos Automáticos (DEA) en los transportes de asistencia básica y medicalizada, asícomo en los espacios con alta afluencia de público. \nArtículo 3°. Ámbito de aplicación:... m) Inmuebles de uso mixto, tales como centros empresariales y de unidades \nresidenciales y comerciales de más de cien unidades. \n","Congreso de la República ",null,"X","ART. 3"]
[null,null,null,"Ley 1823\n",2017,"ARTíCULO 1°. Objeto y alcance. La presente ley tiene por objeto adoptar la estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral en entidades públicas y empresas privadas de conformidad con el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo. Parágrafo. El uso de estas salas no eximen al empleador de reconocer y garantizar el disfrute de la hora de lactancia, la madre lactante podrá hacer uso de la misma o desplazarse a su lugar de residencia, o ejercerlo en su lugar de trabajo, en ejercicio del derecho que le asiste en virtud del artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo. ARTíCULO 2°. Las entidades privadas adecuarán en sus instalaciones un espacio acondicionado y digno para que las mujeres en periodo de lactancia que laboran allí, puedan extraer la leche materna asegurando su adecuada conservación durante !a jornada laboral. Las Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral deberán garantizar las condiciones adecuadas para la extracción y conservación de la leche materna, bajo normas técnicas de seguridad, para luego transportarla al hogar y disponer de ella, para alimentar al bebé en ausencia temporal de la madre. Parágrafo. Estas disposiciones aplicarán a  empresas privadas con capitales iguales o superiores a 1.500 salarios mínimos o inferiores a 1.500 salarios mínimos con más de 50 empleadas. En un plazo no mayor a seis (6) meses, o partir de lo promulgación de la presente ley, establecerá los parámetros técnicos para la operación de los Solos Amigas de lo Familia Lactante del Entorno Laboral, especificaciones técnicos de higiene, salubridad y dotación mínimo que deben tener. ARTíCULO 4°. El Gobierno nacional, promoverá campañas y brindará capacitación. ARTíCULO 5°. Las entidades privadas con más de 1.000 empleados dispondrán de dos (2) años para realizar los adecuaciones físicas necesarios, en cumplimiento de lo dispuesto en lo presente ley, de acuerdo con los lineamientos establecidos por el Ministerio de Salud y Protección Social.\nARTíCULO 6°. El Ministerio de Hacienda determinará los beneficiarios, alivios o incentivos tributarios para las empresas privadas que adopten los Salas Amigos de la Familia Lactante del Entorno Laboral.","Ministerio de Salud",null,"X","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Ley 1955",2019,"Las personas que tengan relación contractual laboral o por prestación de servicios, por tiempo parcial y que en virtud de ello perciban un ingreso mensual inferior a un (1) Salario Mínimo Mensual Legal Vigente - SMLMV deberán vincularse al Piso de Protección Social que estará integrado por: i) el Régimen Subsidiado del Sistema General de Seguridad en Salud, ii) el Servicio Social Complementario de Beneficios Económicos Periódicos - BEPS como mecanismo de protección en la vejez y iii) el Seguro Inclusivo que amparará al trabajador de los riesgos derivados de la actividad laboral y de las enfermedades cubiertas por BEPS. En estos eventos el aporte al programa de los Beneficios Económico Periódicos ­ BEPS deberá ser asumido enteramente por el empleador o el contratante y corresponderá al 15% del ingreso mensual del trabajador o contratista. De este monto se destinará el 1% para financiar el Fondo de Riesgos Laborales, con el fin de atender el pago de la prima del Seguro Inclusivo.; Los trabajadores independientes con ingresos netos iguales o superiores a 1 salario mínimo legal mensual vigente que celebren contratos de prestación de servicios personales, cotizarán mes vencido al Sistema de Seguridad Social Integral, sobre una base mínima del 40% del valor mensualizado del contrato, sin incluir el valor del Impuesto al Valor Agregado (IVA).\nLos independientes por cuenta propia y los trabajadores independientes con contratos diferentes a prestación de servicios personales con ingresos netos iguales o superiores a un (1) salario mínimo legal mensual vigente efectuarán su cotización mes vencido, sobre una base mínima de cotización del 40% del valor mensualizado de los ingresos, sin incluir el valor del Impuesto al Valor Agregado - IVA.","Congreso de la República ",null,"X","193 y 244"]
[null,null,null,"Ley 797",2003,"Se establecen los requisitos para obtener la pensión de invalidez y Requisitos para obtener la pensión de sobrevivientes","Congreso de la República ",null,"X","ART: 11 y 12"]
[null,null,null,"Ley 2050",2020,"Por la cual se establece el procedimieno para la identificación de los beneficios y la entrega de transferencia monetaria no condicionada en el marco del progrmada del auxilio a los trabajadores en suspension  contractual o licencia no remunerada, creando mediante el decreto 770 de 220 y se adopta el amnual operativo del programa","Congreso de la Republica",null,"X","Articulo 1,2,3 y 7"]
[null,null,null,"Decreto 1530",1996,"Accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador. Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional, según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser aprobados por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad\n Social. Recibida la investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.\n Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por la Administradora lo de Riesgos Profesionales, ésta lo remitirá junto con la investigación y la copia del informe del empleador referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según sea el caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigación y se impongan las sanciones a que hubiere lugar.\n La Dirección Técnica de riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en cualquier tiempo podrá solicitar los informes de que trata este artículo; Artículo 14. Reporte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Para los efectos del cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes ILI, y la Evaluación del Programa de Salud Ocupacional, las empresas usuarias están obligadas a reportar a la ARP., a la cual se encuentran afiliadas el número y la actividad de los trabajadores en misión que sufran accidentes de trabajo o enfermedad profesional.\n\nLos exámenes médico ocupacionales periódicos, de ingreso y de egreso de los trabajadores en misión, deberán ser efectuados por la Empresa de Servicios Temporales.","Presidencia de la República",null,"X","ART: 4 Y 14"]
[null,null,null,"Decreto 1295",1994,"INFORMACION DE RIESGOS PROFESIONALES.  Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la labor encomendada o contratada; COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS. A partir de la vigencia del presente decreto, el comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1986 de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:  \n a. Se aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité.  \nb. El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité; e encuentran afiliados. Deberá transmitir dicha información por escrito, a la \nentidad o entidades promotoras de salud a las que estén afiliadas sus \ntrabajadores. \n e) El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos \nProfesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las \nprestaciones que se otorgan en este decreto. \n Nota e. Artículo 91 D. 1295 de 1994, establece multa hasta por 500 s.m.m.l.v. por \nno afiliar a los trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, multa \nimpuesta por las direcciones territoriales del Ministerio de la Protección Social. \nf) La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por \nparte del empleador.\nNota  f.  El trabajador tiene derecho a las prestaciones del Sistema General de \nRiesgos Profesionales sin importar que el vínculo laboral termine o el empleador \nse traslade a otra ARP (art. 1 Ley 776 de  2002) \n g) Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las \nprestaciones previstas en el presente Decreto. \n Nota g.  Durante la vigencia de la relación laboral el empleador debe efectuar \ncotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. Si el afiliado recibe \nsalario de 2 o más empleadores las cotizaciones deben ser efectuadas de forma \nproporcional al salario base de cotización de cada uno de ellos. \n h) Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo de \nlos empleadores. \n i) La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se \nestablecen en este decreto. \n Nota i. En todo contrato de trabajo, escrito o verbal se debe afiliar al trabajador al \nSistema General de Riesgos Profesionales.   \n j) Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales para los \nriesgos de ATEP, o a cualquier otro fondo o caja provisional o de seguridad social, a \nla vigencia del presente decreto, continúan afiliados, sin solución de continuidad, al \nSistema General de Riesgos Profesionales que por este decreto se organiza. \n k) La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la \nafiliación; El monto de las cotizaciones no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de cotización de los trabajadores a cargo del respectivo empleador; CARACTERISTICAS DEL SISTEMA. El Sistema General de \nRiesgos Profesionales tiene las siguientes características: \n a) Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado. \nNota a. Está a cargo del Ministerio de la Protección Social a través de la Dirección \nGeneral de Riesgos Profesionales. \nb) Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales \ntendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo. \n Nota b.  El Decreto 1772 de agosto 3 de 1994 reglamenta la afiliación y las \ncotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. \n c) Todos los empleadores  deben afiliarse al Sistema General de Riesgos \nProfesionales.  \nNota c. El empleador está obligado a filiar a sus trabajadores desde el momento \nque nace el vínculo laboral, la selección de la ARP es libre y voluntaria por parte \ndel empleador. La cobertura de la ARP se da al día siguiente de la afiliación. \n d) La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los \nempleadores. \n Nota d. Según el decreto 1772 de 1994, art. 9, los empleadores deben informar a \nsus trabajadores, mediante comunicación individual o colectiva, la ARP; OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador será responsable:  \na. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;  \nb. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento;  \nc. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;  \nd. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación;  \ne. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los \naccidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;  \n h. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que esta \nafiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluidas el nivel de ingreso \ny sus cambios, las vinculaciones y retiros.  \n PARAGRAFO. Son además obligaciones del empleador las contenidas en las \nnormas de salud ocupacional y que no sean contrarias a este decreto; OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Son deberes de los trabajadores:  \na. Procurar el cuidado integral de su salud.  \nb. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. \nc. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este decreto.  \nd. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.  \ne. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.  \nf. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.  \ng. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión; RESPONSABLES DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES \nLa prevención de Riesgos Profesionales es responsabilidad de los empleadores.  Corresponde al Gobierno Nacional expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la población  en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Igualmente le corresponde ejercer la vigilancia y control de todas las actividades, para la prevención de los riesgos profesionales.  Los empleadores, además de la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el programa de salud ocupacional según lo establecido en las normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo. Las entidades administradoras de riesgos Profesionales, por delegación del Estado, ejercen la vigilancia y control en la prevención de los riesgos profesionales de las empresas que tengan afiliadas, a las cuales deberán asesorar en el diseño del programa permanente de salud ocupacional.\n ","Ministerio de Gobierno",null,"X","ART: 4, 18 21,22,54, 62,63"]
[null,null,null,"Decreto 1772",1994,"Se reglamenta lo referente a la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales, selección de afiliados, formulario de afiliación, continuidad, efectos, art. 1 a 5. Cambio de entidad administradora de riesgos profesionales, obligación especial del empleador, art. 6 a 8. Cotizaciones, determinación, obligatoriedad, base de cotización, monto, tabla, autoliquidación, art. 6 a 14. Formulario de novedades, plazo para el pago de las cotizaciones, acciones de cobro, art. 15 a 17. Formularios, contenido, formulario de novedades, de autoliquidación, adopción, art. 18 a 21.","Presidencia de la República",null,"X","ART:3 al 16"]
[null,null,null,"Decreto 1973",1995,"Por medio del cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990.","Presidencia de la República",null,"X","ART: 10 al 18"]
[null,null,null,"Decreto 873",2001,"A los efectos del presente Convenio:\na) La expresión \"servicios de salud en el trabajo\" designa unos servicios investidos de funciones esencialmente preventivas y encargados de asesorar al empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la empresa acerca de:\ni) Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo;\nii) La adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental;\nb) La expresión \"representantes de los trabajadores en la empresa\" designa a las personas reconocidas como tales en virtud de la legislación o de la práctica nacionales.","Ministerio de relaciones exteriores",null,"X","ART: 1,5,6, 7,8,9,13 y 14"]
[null,null,null,"Decreto 1607",2002,"Campo de aplicación. El presente decreto se aplica a los afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales, organizado por el Decreto-ley 1295 de 1994.","Presidencia de la República",null,"X","ART: 1 y 2"]
[null,null,null,"Decreto 1703",2002,"OBLIGACIÓN DE LA AFILIACIÓN. Para el cumplimiento del deber impuesto en el numeral 1 del artículo 161 de la Ley 100 de 1993, los empleadores como integrantes del Sistema General de Seguridad Social en Salud deberán afiliar al Sistema a todas las personas que tengan alguna vinculación laboral. Tal afiliación deberá efectuarse al momento mismo del inicio de la relación laboral y deberá mantenerse y garantizarse durante todo el tiempo que dure dicha relación.\n Al momento de diligenciar el formulario de afiliación a la entidad promotora de salud, el empleador deberá ilustrar al trabajador sobre la prohibición existente de la múltiple afiliación, y le informará sobre las consecuencias de orden económico que la inobservancia de esta prohibición podrá acarrearle.\nLas entidades de aseguramiento, tanto del régimen contributivo y subsidiado, adelantarán campañas de divulgación y educación a sus afiliados, con miras a contribuir al pleno conocimiento y acatamiento, entre otras, de las disposiciones que regulan los derechos y obligaciones de los afiliados al Sistema, régimen de afiliación y movilidad, y prohibición de múltiples afiliaciones en los términos del Decreto 806 de 1998, del presente decreto y demás disposiciones que los modifiquen o adicionen; PAGOS NO VÁLIDOS. Los pagos que realice el empleador o trabajador a una entidad o persona diferente de una Entidad Promotora de Salud debidamente autorizada no tendrá efecto frente al Sistema General de Seguridad Social en Salud y no exonera al empleador o trabajador de su obligación frente al Sistema. Esto sin perjuicio de las responsabilidades legales de la entidad o persona que reciba recursos parafiscales sin la debida autorización.","Presidencia de la República",null,"X","ART: 30 y 37"]
[null,null,null,"Decreto 1538",2005,"\n11)  En todos los sitios abiertos al público como edificios de uso público, centros comerciales, nuevas urbanizaciones y unidades residenciales y en general en todo sitio donde existan parqueaderos habilitados para visitantes, se dispondrá de sitios de parqueo para personas con movilidad reducida, debidamente señalizados y con las dimensiones internacionales.\n\nEn estos espacios se garantizará como mínimo un porcentaje equivalente al dos por ciento (2%) del total de parqueaderos habilitados. En ningún caso, podrá haber menos de un (1) espacio habilitado, debidamente señalizado con el símbolo gráfico de accesibilidad.","Ministerio de Vivienda, ciudad y territorio",null,"X",11]
[null,null,null,"Decreto 1931",2006,"El mecanismo utilizado para la autoliquidación de los aportes al Sistema de la Protección Social será la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.","Presidencia de la República",null,"X","ART: 2"]
[null,null,null,"Decreto 2527",2007,"Se establece el procedimiento para la autoliquidación y pago a través de la Planilla Integrada de liquidación de Aportes de los Aportes Patronales","Presidencia de la República",null,"X","ART: 1"]
[null,null,null,"Decreto 3888",2007,"Adopción. Adóptase el Plan Nacional de Emergencia y Contingencia para Eventos de Afluencia Masiva de Público, aprobado mediante Acta del 12 de noviembre de 2003 del Comité Técnico Nacional del Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres, cuyo texto se integra como anexo al presente Decreto.","Presidencia de la República",null,"X","Toda la norma"]
[null,null,null,"Decreto 728",2008,"Fechas máximas en las cuales la totalidad de las personas que deben realizar aportes al Sistema de la Protección Social, están obligadas a realizarlos a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.","Presidencia de la República",null,"X","ART: 1,2 "]
[null,null,null,"Decreto 74",2010,"Coberturas de SOAT","Presidencia de la República",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Decreto 2923",2011,"El Sistema tendrá los siguientes componentes: \n\n1. Sistema de estándares mínimos. \n\n2. Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales. \n\n3. Sistema de acreditación. \n\n4. Sistema de información para la calidad.  \n","Presidencia de la República",null,"X","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Decreto 2245 DE 2012",2012,"Trámite en el Caso de Retiro con Justa Causa. En caso que el empleador haga uso de la facultad de terminar el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, para garantizar que no exista solución de continuidad entre la fecha de retiro y la fecha de la inclusión en la nómina de pensionados, el empleador y la administradora o entidad reconocedora deberán seguir el siguiente procedimiento:\na) El empleador deberá informar por escrito a la administradora o a la entidad que efectuó el reconocimiento de la pensión, con una antelación no menor a tres (3) meses, la fecha a partir de la cual se efectuará la desvinculación laboral, allegando copia del acto administrativo de retiro del servicio o tratándose de los trabajadores del sector privado, comunicación suscrita por el empleador en la que se indique tal circunstancia. La fecha en todo caso será la del primer día del mes siguiente al tercero de antelación.","Presidencia de la República",null,"X","Artículo 3"]
[null,null,null,"Decreto 19 DE 2012",2012,"TRÁMITE DE RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDADES Y LICENCIAS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD. El trámite para el reconocimiento de incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad a cargo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, deberá ser adelantado, de manera directa, por el empleador ante las entidades promotoras de salud, EPS. En consecuencia, en ningún caso puede ser trasladado al afiliado el trámite para la obtención de dicho reconocimiento.","Presidencia de la República",null,"X","ARTÍCULO 121 "]
[null,null,null,"Decreto 1443 de 2014\n incorporado en el Decreto unico reglamentario 1072 de 2015. ",2015,"Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).","Ministerio del Trabajo",null,"X","TODA LA NORMA"]
[null,null,null,"Decreto 1072 de 2015\nDecreto Único Reglamentario \ndel Sector Trabajo ",2015,null,"Ministerio del Trabajo",null,"X","(Parte 2 - Título 4\nCapitulo 6\nArt. 2.2.4.6.25)"]
[null,null,null,"Decreto 1079",2015,"a) Ofrecer alternativas para los usuarios de los establecimientos de expendio y/o con­sumo de bebidas alcohólicas que no consumen bebidas alcohólicas y para quienes van a conducir, en el contexto de seguridad y educación vial;\nb) Promover el consumo responsable de alcohol entre los usuarios del establecimiento de expendio y/o consumo de bebidas alcohólicas con el fin de prevenir situaciones problemáticas que alteren el ambiente del lugar o que pongan en riesgo a los demás usuarios del establecimiento y al personal del mismo;\nc) Generar las condiciones dentro del establecimiento de expendio y/o consumo de bebidas alcohólicas para responder efectivamente a situaciones problemáticas derivadas del consumo inmoderado de alcohol.\n\na. Diagnóstico. Caracterización del establecimiento y del perfil del usuario, en los casos que se pueda establecer, así como identificar los riesgos y situaciones problemáticas que se presentan y/o se puedan presentar debido al consumo problemático de alcohol en la población adulta. Adicionalmente, establecer los recursos disponibles para enfrentar las situaciones identificadas.\nb. Líneas de acción. Hacen referencia a los componentes estructurales a incorporar en los planes estratégicos de consumo responsable de alcohol los cuales deberán tener en cuenta como mínimo las siguientes líneas de acción:\nI. Capacitaciones dirigidas al personal de los establecimientos de expendio y/o consumo de bebidas.\nII. Mecanismos dirigidos a prevenir la conducción bajo efecto del alcohol.\nIII. Estrategias para evitar el ingreso de menores de edad a los establecimientos y el suministro o venta de bebidas alcohólicas a estos.\nIV. Prevención, detección y manejo de situaciones problemáticas del consumo nocivo de alcohol por parte de los clientes.\nc. Trabajo interinstitucional. Definición de espacios de articulación y rutas de servicios con las entidades distritales, municipales, locales y organizaciones gremiales, grupos de vecinos y usuarios.\nd. Seguimiento y Evaluación. Desarrollo de mecanismos para la evaluación y monitoreo de las acciones propuestas.","Ministerio de Transporte",null,"X","2.3.2.2.1."]
[null,null,null,"Decreto 614 de 1984 incorporado en el Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015",2015,"Anteriormente Decreto 614 de 1984\nContratación de Servicios de Salud Ocupacional. La contratación, por parte del patrono de los Servicios de Salud Ocupacional con una empresa especialmente dedicada de este tipo de servicios, no implica en ningún momento , el traslado de las responsabilidades del patrono al contratista.\nLa contratación de los servicios de Salud Ocupacional por parte del patrono no lo exonera del cumplimiento de la obligación que tiene el patrono de rendir informe a las autoridades de Salud Ocupacional, en relación con la ejecución de los programas. ","Presidencia de la República",null,"X","ART: 2.2.4.6.42."]
[null,null,null,"Decreto 055 de 2015\nincorporado en el Decreto unico reglamentario 1072 de 2015. ",2015,"Establecer las reglas afiliación y el aportes al Sistema Riesgos Laborales de estudiantes que cumplen con condiciones señaladas en a) numeral 4 del articulo 13 del Decreto-ley 1994, modificado por artículo 2° de la Ley 1 de 2012.\nArticulo 2. Ambito de aplicación. El presente aplica a los estudiantes instituciones de educación públicas o privadas que se encuentren en cualquiera de las siguientes\nQue deban trabajos que signifiquen una de ingreso para institución donde sus estudios e involucren un ocu pacional.","Presidencia de la República",null,"X","articulos.\n2.2.4.2.3.1. al 2.2.4.2.3.16."]
[null,null,null,"Decreto 308 ",2016,"Artículo 1. Adopción del Plan Nacional Gestión del Riesgo Desastres. \n\nAdóptese el Plan Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres \"Una Estrategia   Desarrollo\" para el  período 2015 - 2025, según  los elementos conceptuales, programáticos, estratégicos, y presupuestales descritos en el documento respectivo. \n\nArtículo 2. Objetivo. Plan Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres \"Una estrategia de Desarrollo\", tiene como objetivo general orientar las acciones del Estado  y la sociedad civil en cuanto al conocimiento del riesgo, reducción del riesgo y manejo de desastres en cumplimiento de la Política Nacional de Gestión del Riesgo, que contribuyan a la seguridad, bienestar, la calidad de vida de las personas y el desarrollo sostenible del territorio nacional. ","Presidencia de la República",null,"X"]
[null,null,null,"Decreto 248",2016,"Restringir en la ciudad de Bogotá la circulación de vehiculos de servicio público de transporte terrestre especial, conforme al último digito de la respectiva placa, entre las 5:30 A.M.  Y las 21:00 P.M. de lunes a sabado ","Alcaldía Mayor de Bogotá",null,"X","1"]
[null,null,null,"Decreto 1310",2016,"Las entidades, organización o empresas públicas o privadas, tendrán plazo hasta el último día hábil del mes de diciembre de 2016, para efectuar la entrega del plan estratégico de Seguridad Vial \nLos locatarios o arrendatarios por leasing y renting tendrán la obligación de implementar PESV.","Ministerio de Transporte",null,"X","1"]
[null,null,null,"Decreto 945",2017,"Modifíquese parcialmente el Reglamento Colombiano de Construcciones Sismorresistentes NSR-10, en el que se establece que al presentarse diferencial entre el diseñador estructural y el revisor independiente de los diseños estructurales; y, entre el constructor y el supervisor técnico independiente, estas deben resolverse en los términos establecidos en el Reglamento, como se expone en el documento anexo al Decreto 945 de 2017.\n\nIgualmente las solicitudes de licencias de construcción que se radicaron legalmente y cumpliendo con todas las normas antes de la entrada en vigencia del citado decreto, continúan rigiéndose por las disposiciones que estaban vigentes al momento de realizar la radicación. ","Ministerio de Vivienda, ciudad y territorio",null,"X",1]
[null,null,null,"Decreto 2157 ",2017,"Toda la norma:\nCAPITULO 5\nPlan de Gestión del Riesgo de Desastres de las Entidades Públicas y Privadas\nSección 1: Disposiciones generales\nSección 2: Plan de Gestión del Riesgo de Desastres de las Entidades Públicas y\nPrivadas","Dep. Adminitrativo de la presidencia",null,"X","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Decreto 052 ",2017,"Artículo 1°. Modificación del artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de\n2015. Modifíquese el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1 072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, el cual quedara así:\n\"Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir del 1 o de junio de 2017 y en dicha fecha, se debe dar inicio a la ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática en fases. PARÁGRAFO 2°. Para del presente capítulo, las Administradoras de Riesgos Laborales brindarán asesoría, capacitación, campañas y asistencia técnica en las diferentes de implementación del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos sus afiliados obligados a adelantar este proceso. Así mismo, presentarán informes semestrales en junio y diciembre de cada año a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre actividades de asesoría, capacitación, campañas y asistencia técnica, así como del grado de implementación del Gestión de la Seguridad y Salud en Trabajo (SG-SST). PARÁGRAFO 3°. Hasta el 31 mayo 2017 inclusive, se deberá dar cumplimiento a lo establecido en la Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989,\n\"Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país\". PARÁGRAFO 4°. proceso de implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en Trabajo (SG-SST) en sus diferentes fases se en el trascurso del tiempo de conformidad con el cronograma establecido por el Ministerio Trabajo para tal fin, con los soportes, antecedentes y pruebas de su ejecución. actividades de inspección, vigilancia y control de proceso se realizaran en cualquiera a) Evaluación inicial b) Plan mejoramiento conforme a la evaluación inicial c) Ejecución Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y d) Seguimiento y plan de mejora, adelantadas por los responsables ejecutarlas. El Ministerio del Trabajo podrá verificar en cualquier momento cumplimiento de las normas vigentes en riesgos laborales a los empleadores o contratantes y la implementación del Sistema de Gestión la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en sus diferentes fases.\"","Ministerio del Trabajo",null,"X","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Decreto 1496",2018,"La calificación, comunicacion de los peligros, la cual se realizará con base en los lineamentos del Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos, cuya información será generada a través de ensayos realizados conforme a los métodos y técnicas del SGA, de fuentes confiables y que cumplan una serie de requisitos descritos en la norma.\n","Ministerio del Trabajo",null,"X","Articulos.\n2.2.4.2.3.1. al 2.2.4.2.3.16."]
[null,null,null,"Decreto 457",2020,"Por el cual se imparten instruccion es en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19 y el mantenimiento del orden público.","Ministerior del Interior",null,"x","Art. 1 y 3 numera- les 1, 2, 6, 7, 8, 9, 10, 22, 23, 24, 25, 28, 29, 30, 32, 34"]
[null,null,null,"Decreto 488",2020,"Por el cual se dictan medidas de orden laboral, dentro del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica.","Ministerio de trabajo y seguridad social",null,"x","Art.2,3,4,5"]
[null,null,null,"Decreto 531",2020,"Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden público.","Ministerior del Interior",null,"x","Art. 1 y 3 numerales 1, 2, 6, 7, 8, 9, 10, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 31, 32, 33, 34"]
[null,null,null,"Decreto 538",2020,"Por el cual se modifica el Decreto 531 del 8 de abril de 2020 en el marco de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del coronavirus Covid-19, y el mantenimiento del orden público","Ministerio de Salud y Protección Social  y Presidencia",null,"x","Art,1,2,3 y 9"]
[null,null,null,"Decreto 593",2020,"Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden público. ","Ministerior del Interior",null,"x","Art. 1 y 3 numerales 1, 2, 6, 7, 8, 9, 10, 20, 21, 25, 26, 27, 28, 31, 32, 33, 34, 41. Parágrafos 1 y 5. Art.4"]
[null,null,null,"Decreto 636",2020,"Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden público.","Ministerior del Interior",null,"x","Art,1,3 y 5"]
[null,null,null,"Decreto 637",2020,"Por el cual se declara un Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica en todo el territorio Nacional.","Preseidencia de la Republica",null,"x","1 y 3"]
[null,null,null,"Decreto 450",2020,"Por la cual se modifican los numerales 2.1. y 2.2. del artículo 2 de la Resolución 385 de 2020 en relación a la limitación del número de personas en actividades o eventos","Ministerio de Salud y Protección Social ",null,"x","Todo. Ajustado según aforo"]
[null,null,null,"Decreto 539",2020,"Prohibicion a los empleadores de coaccionar a los","MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCiÓN SOCIA .....",null,"X","Artículo 1y 2"]
[null,null,null,"Decreto 558",2020,"trabajadores a tomar licencias no remuneradas","MINISTERIO DEL TRABAJO",null,"X","Artículo 3 y 4"]
[null,null,null,"Decreto 639",2020,"Por el cual se implementan medidas para disminuir temporalmente la cotización al sistema general de pensiones, proteger a los pensionados bajo la modalidad de retiro programado y se dictan otras disposiciones en el marco del estado de emergencia económica, social y ecológica.","EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,",null,"X","Artículo 1."]
[null,null,null,"Decreto 676",2020,"Por lo cual se incorpora el COVID-19 como EL y se dictan otras disposiciones ","Ministerio del Trabajo",null,"x","Toda"]
[null,null,null,"Decreto 770",2020,"Vigencia de la certificación para trabajo en alturas","Ministerio de Trabajo",null,"X","Articulo 4 y 5"]
[null,null,null,"Decreto 1168",2020,"Por la cual se modifica la resolución 2389 de 2019 en relación con la entrada en operación de los servicios web y los plazos para el reporte de información de la afiliación al sistema de riesgos laborales al sat","Ministerio del Interior",null,"X","Articulo 2, 5,6 y 8"]
[null,null,null,"Decreto 1207",2020,"Por la cual se modifica el anexo técnico 2 de la resolución 2388 de 2016 en relación con la planilla o","Ministerio De Hacienda Y Crédito Público",null,"X","Articulo 1"]
[null,null,null,"Decreto 1297",2020,"Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el nuevo coronavirus que causa la ovid- 19, se modifica las resoluciones 385 y 844 y se dictan otras disposiciones","Ministerio del Interior",null,"x","Articulo 1"]
[null,null,null,"Decreto  1374",2020,"Por medio de la cual se modifica y adiciona","Ministerio de Salud y de la Proteccion social",null,"X","Articulo 22"]
[null,null,null,"Decreto 1174",2020,"Por la cual se modifica la esolucion 853 de 2020 y se dictan medidas para la operación de los articulos 2 y 3 del decreto legislatvo 770 de 2020, expedido en el maro de la emergencia economica, social y ecologica declarada mediante el decret 637 de 2020","Ministero de Trabajo",null,"X","Articulo 1"]
[null,null,null,"Decreto 023",2021,"For medio del cual se adoptan medidas para conservar la seguridad, preservar el ordenpithlico, y mitigar el impacto causadopor lapandemia de Coronavirus SARS-Cov-2 (COVID-19)\"","Alcaldia mayor de Bogotá",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Decreto 039",2021,"Se reglamenta el Aislamiento Selectivo con Distanciamiento Individual ","Ministerio Interior",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Decreto 055",2021,"se adoptan medidas para mantener la seguridad, el orden público y la salubridadcomo consecuencia de la pandemia de Coronavirus SARS-Cov-2 (COVID-19).","Alcaldia mayor de Bogotá",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Resolución 8321",1983,"Por la cual se dictan normas sobre Protección y Conservación de la Audición de la Salud y el bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión de ruidos.","Ministerio de Salud",null,"X","ART: 41 al 49, y del 51 al 53"]
[null,null,null,"Resolución 1792",1990,"Adoptar como valores límites permisibles para exposición ocupacional al ruido, los siguientes:\nPara exposición durante ocho (8) horas : 85 dBA. Para exposición durante cuatro (4) horas : 90 dBA. Para exposición durante dos (2) horas : 95 dBA. Para exposición durante una (1) hora : 100 dBA. Para exposición durante media (1/2) hora : 105 dBA. Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora : 110 dBA. Para exposición durante un octavo (1/8) de hora : 115 dBA.\nPARAGRAFO: Los anteriores valores límites permisibles de nivel sonoro, son aplicados a ruido continuo e intermitente, sin exceder la jornada máxima laboral vigente, de ocho (8) horas diarias.","Ministerio de trabajo y seguridad social",null,"X","ART: 1"]
[null,null,null,"Resolución 156 ",2005,"Se adoptan los formatos de reporte de presunto accidente de trabajo y enfermedad profesional y otras disposiciones","Ministerio de Salud y Protección Social ",null,"X","Art. 1 - 12"]
[null,null,null,"Resolución 1570",2005,"CAMPO DE APLICACIÓN. La presente resolución y las disposiciones contenidas en el anexo técnico que hace parte de la misma, se aplican a todas las entidades administradoras de riesgos profesionales, entidades promotoras de salud, empleadores del sector público y privado, trabajadores y juntas de calificación de invalidez que funcionen en el territorio nacional.","Ministerio de la Protección Social",null,"X","ART: 2,5,7"]
[null,null,null,"Resolución 1401",2007,"Campo de aplicación. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y\nprivados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo\nmodalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y\ndel sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al\nSistema de Seguridad Social Integral; a las administradoras de riesgos profesionales; a la Policía\nNacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas\nmilitares","Ministerio de la Protección Social",null,"X","ART: 1,2,3,4,6,7,10,11,12,13,14,15"]
[null,null,null,"Resolución 2400",1979,"Se deberán tomar medidas efectivas para evitar la entrada o procreación de insectos, roedores u otros plagas dentro del área de trabajo.","Ministerio del Trabajo",null,"X","ART:2,3,4,5,6,7,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,26,28,29,30,31,32,33,34,35,38,39,40,41,42,45,64,  66,69,70,71,72,73,74,75,77,78,79,80,81,82,83,84,85,87,88,90,91,92,93,96,98,99,106,107,108,111,112,113,114,116,117,120,121,122,124,125,126,127,130,131,132,133,134,135,136,137,141,148,149,155,156,161,162,164,166,167,168,169,209,210,211,212,213,214,215,219,170,171,172,173,176,177,179,180,181,,182,183,184,185,186,188,190,191,192,194,195,701,43,44,165,203,204,205,207,208,220,221,222,223,224,225,226,227,228,229,230,231,232,233,234,340,341,342,343,353,354,355,356,357,358,359,360,362,363,364,365,366,367,368,369,372,373,374,375,376,382,383,384,385,386,387, 388,389,390,391,392,392,394,395,397,538,539,540,544,548,549,550,553,554,558,631,632,633,634,635,636,637,638,639,640,641,642,643,644,645,646,647,648,649,650,651,653,654,656,655,658,659,660,663,696,698,699,700,701,702"]
[null,null,null,"Resolución 2013",1986,"Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo (actualmente comité paritario de salud ocupacional)","Ministerio de trabajo y seguridad social",null,"X","TODA LA NORMA"]
[null,null,null,"Resolución  6398",1991,"Los empleadores afiliados o no a los sistemas de previsión y seguridad social, deberán ordenar la práctica de exámenes médicos preocupacionales o de admisión a todos sus trabajadores, de acuerdo con las disposiciones vigentes (Artículo 348 del C.S.T. y Resolución 1016 de 1.989), con el objeto de determinar la aptitud física y mental del trabajador para el oficio que vaya a desempeñar y las condiciones ambientales en que vaya a ejecutarlo; El examen médico de admisión, será firmado por el respectivo médico, con anotación de su registro médico y por el trabajador. El respectivo examen y los demás documentos clínicos que constituyan la historia clínica del trabajador, son estrictamente confidenciales y de la reserva profesional y no podrán comunicarse o darse a conocer, salvo los siguientes casos:\na) Cuando medie mandato judicial.\nb) Por autorización expresa, escrita y con firma autenticada del trabajador interesado.\nc) Por solicitud de las entidades competentes de previsión y seguridad social.\nParágrafo: Es responsabilidad del empleador mantener los exámenes preocupacionales y demás documentos que conformen la historia clínica del trabajador, seguros, debidamente resguardados y a disposición de las autoridades competentes a que se refiere el presente artículo.","Ministerio de trabajo y seguridad social",null,"X","ART: 1 y 2"]
[null,null,null,"Resolución 1075",1992,"Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1.989 campanas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.","Ministerio de trabajo y seguridad social",null,"X","ART: 1"]
[null,null,null,"Resolución 3716",1994,"Los empleadores del sector público y privado además del examen médico preocupacional o de admisión podrán ordenar la práctica de la prueba de embarazo, cuando se trate de empleos u ocupaciones en los que existan riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el normal desarrollo del embarazo, con el fin único y exclusivo de evitar que la trabajadora se exponga a factores que puedan causarle daño a ella o al feto.","Ministerio de trabajo y seguridad social",null,"X","ART: 1"]
[null,null,null,"Resolución 7733",1997,"Por la cual se reglamenta el uso y especificaciones del cinturón de seguridad a todos los vehículos que circulen en el Territorio Nacional","Ministerio de Transporte",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Resolución 1995",1999,"AMBITO DE APLICACIÓN.\nLas disposiciones de la presente resolución serán de obligatorio cumplimiento para todos los prestadores de servicios de salud y demás personas naturales o jurídicas que se relacionen con la atención en salud.","Ministerio de salud ",null,"X","ART: 1 al 5 y 14"]
[null,null,null,"Resolución 19200",2002,"Por la cual se reglamenta el uso y especificaciones del cinturón de seguridad a todos los vehículos que circulen en el Territorio Nacional","Ministerio de Transporte",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Resolución 1592",2001,"Plaguicidas que se pueden utilizar","Ministerio de salud ",null,"X","TODA LA NORMA"]
[null,null,null,"Resolución 1500",2005,"Por la cual se reglamentan las categorías de la Licencia de Conducción, de conformidad con el artículo 20 de la Ley 769 de 2002.","Ministerio de Transporte",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Resolución 3577 ",2005,"Planilla integrada de liquidación de aportes","Ministerio de la Protección Social",null,"X","Toda La Norma"]
[null,null,null,"Resolución 35",2006,"Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 1500 de junio 27 de 2005 y se dictan unas disposiciones sobre licencias de conducción.","Ministerio de Transporte",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Resolución 734",2006,"El empleador debe adaptar un capítulo en el reglamento interno de trabajo que contemple el acoso laboral; los mecanismos de prevención y los procedimientos para solucionarlo.","Ministerio de la Protección Social",null,"X","ART: 1 y 2"]
[null,null,null,"Resolución 4016",2006,"Normas generales de tránsito","Ministerio de Transporte",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Resolución 2346",2007,"CAMPO DE APLICACIÓN. La presente resolución se aplica a todos los empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos profesionales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud y trabajadores independientes del territorio nacional.","Ministerio de la Protección Social",null,"X","Toda la norma"]
[null,null,null,"Resolución 2844",2007,"Objeto. La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para: \n a)  Dolor  lumbar  inespecífico  y  enfermedad  discal  relacionados  con  la manipulación manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo; \nb) Desórdenes músculo-esqueléticos  relacionados con movimientos  repetitivos de miembros superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain); \nc) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo; \nd) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis); \ne) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo. \n Parágrafo.  Las  Guías  de  Atención  Integral  de  Salud  Ocupacional  que  se adoptan mediante  la presente resolución serán de obligatoria referencia por parte de  las entidades promotoras de salud, administradoras de  riesgos profesionales, prestadores de servicios de salud, prestadores de servicios de salud ocupacional y empleadores, en  la prevención de  los daños a  la salud por causa o con ocasión del trabajo, la vigilancia de la salud, el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los  trabajadores  en  riesgo  de  sufrir  o  que  padecen  las mencionadas  patologías ocupacionales.","Ministerio de la Protección Social",null,"X","ART: 1"]
[null,null,null,"Resolución 1956",2008,"Prohibase fumar en areas interiores o cerrradas de los lugares de trabajo y/o de los lugares publicos","Ministerio de la Protección Social",null,"X","ART: 2"]
[null,null,null,"Resolución 2646",2008,"Objeto. El objeto de la presente resolución es establecer disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y determinación de origen de patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional.","Ministerio de la Protección Social",null,"X","ARTICULO DEL 1 AL 21"]
[null,null,null,"Resolución 1918",2009,"Lineamientos para la custodia de las Historias Clínicas Ocupacionales por parte de las IPS y/o Medicos especialistas en Salud Ocupacional.","Ministerio de la Protección Social",null,"X","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Resolución 181331",2009,"Por la cual se expide  el Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público – RETILAP  y se dictan otras disposiciones.","Ministerio de Minas y Energía",null,"X","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Resolución 652 ",2012,"Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.","Ministerio del Trabajo",null,"X","Artículo 5, 6,8,11"]
[null,null,null,"Resolución 1409  ",2012,"Objeto y campo de aplicación. La presente resolución tiene por objeto establecer el \nReglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas y aplica a todos \nlos empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las \nactividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen \ntrabajo en alturas con peligro de caídas. \n  \nPara efectos de la aplicación de la presente resolución, se entenderá su obligatoriedad en todo \ntrabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o más sobre un nivel inferior. \n  \nParágrafo 1º. En el caso de la construcción de nuevas edificaciones y obras civiles, se \nentenderá la obligatoriedad de esta resolución una vez la obra haya alcanzado una altura de \n1,80 m o más sobre un nivel inferior, momento en el cual el control de los riesgos se deberá \nhacer desde la altura de 1,50 m. \n  \nParágrafo 2º. Si en el análisis de riesgo que realice el coordinador de trabajo en alturas o el \nresponsable del programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión \nde la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa, se identifican condiciones \npeligrosas que puedan afectar al trabajador en el momento de una caída, tales como áreas con \nobstáculos, bordes peligrosos, elementos salientes, puntiagudos, sistemas energizados, \nmáquinas en movimiento, entre otros, incluso en alturas inferiores a las establecidas en este \nReglamento, se deberán establecer medidas de prevención o protección contra caídas que \nprotejan al trabajador. \n  \nParágrafo 3º. Se exceptúan de la aplicación de la presente resolución, las siguientes \nactividades: \n  \n1. Actividades de atención de emergencias y rescate; y \n2. Actividades lúdicas, deportivas, de alta montaña o andinismo y artísticas. \nParágrafo 4º. Para las actividades mencionadas en el parágrafo 3º del presente artículo, se \ndeberán seguir estándares nacionales y en su ausencia, se deberán aplicar estándares \ninternacionales, con equipos certificados y personal con formación especializada. ","Ministerio del Trabajo",null,"X","Arti: 2,3,4,7,8.9.10,11,12,13,14,15,16,17,19,20,21,22,23,24,28"]
[null,null,null,"Resolución 1356",2012,". Modifíquese el artículo 3° de la Resolución 652 de 2012, el cual quedará así:\n\n“Artículo 3°. Conformación. El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes.\n\nLos integrantes del Comité preferiblemente contarán con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.\n\nEn el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comité estará conformado por un representante de los trabajadores y uno (1) del empleador, con sus respectivos suplentes.\n\nEl empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública, e incluirse en la respectiva convocatoria de la elección.\n\nEl Comité de Convivencia Laboral de entidades públicas y empresas privadas no podrá conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los seis (6) meses anteriores a su conformación”.","Ministerio del Trabajo",null,"X","Artículo 1° y 4"]
[null,null,null,"Resolución 90908",2013,"Por la cual se expide  el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas , RETIE\n\n","Ministerio de Minas y Energía",null,"X","ART: 1"]
[null,null,null,"Resolución 90907",2013,"Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas , RETIE\n\nCorrige el parágrafo 2º del numeral 2.1 del Anexo General de la norma ya mencionada, en el texto anterior refería que los requisitos se aplicarían a las instalaciones eléctricas construidas con posterioridad al 1º de mayo de 2005, el nuevo texto indica que se aplica a las construidas con posterioridad a la entrada en vigencia del nuevo RETIE, a las ampliaciones y recomendaciones; y las construidas con posterioridad a la fecha mencionada, el propietario o tenedor debe aplicar las disposiciones establecidas en el RETIE vigente a la fecha de construcción, las anteriores a la fecha, garantizar que no representen alto riesgo para la salud o la vida de personas y animales y el medio ambiente.\n\nCorrige  la quinta fila de la primera columna de la tabla 13.2 del Anexo General, referida a áreas de bosques y huertos; el literal j) del numeral 20.2.1 del Anexo General, correspondiente a los cables de aluminio. ","Ministerio de Minas y Energía",null,"X","ART: 1"]
[null,null,null,"Resolución 3768",2013," Para efectuar las revisiones técnico- mecánica y de emisiones contaminantes, el propietario, poseedor o tenedor del vehículo automotor, deberá llevar el vehículo a un Centro de Diagnóstico Automotor Habilitado o línea Móvil autorizada y registrado(a) en el Registro Único Nacional de Tránsito (RUNT), presentando la Licencia de Tránsito y el respectivo Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito (SOAT).\n\nEs necesario presentar el certificado de la instalación de Gas Natural Comprimido Vehicular (GNCV), para los vehículos convertidos que cuentan con este sistema de combustible.\n21) Todas los vehículos automotores deben someterse a revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes, de acuerdo con la ley, las criterios y pruebas establecidas en las Normas Técnicas Colombianas NTC- 5375, NTC- 5385, de conformidad con lo previsto en la presente resolución.\n\nLos demás vehículos motorizados, serán objeto de revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes, de conformidad con lo previsto en el artículo 30 de la presente resolución.\n\nLos vehículos automotores de placas extranjeras, que ingresen temporalmente y hasta por tres (3) meses al país, no requerirán la revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes. Vencido el término sin que los vehículos hayan salido del país se deberán sujetar a las revisiones revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes de conformidad con lo señalado en la Ley.","Ministerio de Transporte",null,"X","20, 21"]
[null,null,null,"Resolución 256 ",2014,"TODOS. Organización Brigada contraincendios, Clasificación Brigadas contraincendios, organización curricular. Esta resolución deroga la resolución 044 de 2014.","Dirección Nacional de Bomberos",null,"X"]
[null,null,null,"Resolución 1565",2014,"Expedir la guía metodológica para la elaboración del plan estratégico de seguridad vial que estará o cargo de todo entidad, organización o empresa del sector público o privado que para cumplir sus fines misionales o en el desarrollo de sus actividades posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos automotores o no automotores superiores o diez (1O) unidades, o contrate o administre personal de conductores, la cual obra en documento anexo e integrante de la presente resolución.","Ministerio de Transporte",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Resolución 1844",2015,"Adoptar en todas sus partes, la segunda versión de la “Guía para la Medición Indirecta de Alcoholemia a Través de Aire Espirado”, la cual hace parte integral de la presente resolución.","Instituto Nacional de Medicina Legal",null,"X","1 y 2"]
[null,null,null,"Resolución 3752",2015,"Proteger la vida e integridad de las personas mediante la exigencia de elementos de seguridad activa y pasiva para uso de vehículos automotores y en remolques y semi remolques nacionales e importados que se comercialicen en el país ","Ministerio de Transporte",null,"X","1"]
[null,null,null,"Resolución 1885",2015,"Toda entidad pública o persona natural o juridica que desarrolle la actividad de señalizacion vial debera señirse estrictamente a lo establecido en el citado Manual.","Ministerio de Transporte",null,"X","2"]
[null,null,null,"Resolución 2410",2015,"Enfoque: el programa integral de estandares de servicio y seguridad vial para el transito de motocicletas se formula bajo el enfoque del sistema seguro  basado en que los elementos de diseño de infraestructura  de velicidad y del vehiculo  consideren las tolerancias humanas ","Ministerio de Transporte",null,"X","1,2"]
[null,null,null,"Resolución 315",2015,"Las empresas de transporte terrestre automotor de pasajeros serán las responsables de realizar directamente el mantenimiento preventivo de los vehículos de servicio público vinculados a su parque automotor, a través de un centro especializado y con cargo al propietario del vehículo.\n\nLas intervenciones correctivas que sea necesario realizar al vehículo podrán ser contratadas por el propietario, pero el vehículo no podrá ser despachado sin la validación satisfactoria por parte de la empresa de las reparaciones realizadas.","Ministerio de Transporte",null,"X","2"]
[null,null,null,"Resolución 294 ",2015,"Por la cual se crea y se conforma el Subsistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, SG-SST de la Universidad Distrital y se establecen la Política, Objetivos y Responsabilidades  ","Rectoria.Universidad Dsitrital","X",null,"Todos"]
[null,null,null,"Resolución 1231",2016,"Por la cual se adopta el documento guía para la evaluación de los planes estratégicos de seguridad vial.\nEn el desarrollo del proceso de emisión de observaciones y aval, las autoridades observarán para los diferentes tipos de obligados las condiciones particulares contenidas en el documento anexo a la resolución.\nDefinir los planes y acciones o intervenciones concretas que deben llevar a cabo las empresas, organizaciones, o entidades, públicas o privadas, mediante un proceso de construcción colectiva y participativa, para alcanzar los propósitos en materia de prevención de los acciones de tránsito, facilitando la gestión al definir las áreas involucradas, los responsables y los mecanismos de evaluación y seguimiento en función del cumplimiento de las actuaciones definidas.","Ministerio de Transporte",null,"X","1"]
[null,null,null,"Resolución 4170",2016,"Para efectos de verificar el cumplimiento de la obligación prevista en el Código Nacional de tránsito, las autoridades de transito tendrán en cuenta, exclusivamente, la información de la póliza vigente contenida en el Registro Único Nacional de Tránsito (RUNT)    ","Ministerio de Transporte",null,"X","1"]
[null,null,null,"Resolución 2388 \n",2016,"\nArtículo 1º. Objeto. La presente resolución tiene por objeto unificar y actualizar las reglas de aplicación para el recaudo de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales y adoptar los anexos técnicos de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), contentivos de las especificaciones y estructuras de los archivos a reportar por Aportantes, Pagadores de Pensiones y Operadores de Información, así:ver norma\n\nArtículo 5º. Derogatoria. Esta resolución deroga las Resoluciones números 2145 de 2006; 1747, 2377 y 3121 de 2008; 199, 504, 990, 1184, 1622, 2249, 2020, 3119, 3123, 3667 de 2009; 1004 de 2010; 661, 773, 2640, 2641, 3251, 475, 476 y 993 de 2011; 610 y 3214 de 2012; 1300, 2087, 2415, 3336, 4268, 5094 de 2013; 78, 1715, 2634 y 3527 de 2014; 225, 673, 1015 y 5304 de 2015; y 483 de 2016.","Ministerio de Salud y Protección Social ",null,"X"]
[null,null,null,"Resolución 561 ",2016,"Por la cual se adopta el manual de seguridad y salud en el trabajo para contratistas y proveedores de la Universidad Distrital  ","Rectoria.Universidad Dsitrital","X",null,"Todos"]
[null,null,null,"Resolución 405 ",2016,"Por la cual se adopta el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial en el Trabajo de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas  ","Rectoria.Universidad Dsitrital","X",null,"Todos"]
[null,null,null,"Resolución 404 ",2016,"Por la cual se crea, organiza e integra el Comité Operativo de Emergencias - COE y se establecen los mecanismos para la integración y funcionamiento de las Brigadas para Atención de Emergencias de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas ","Rectoria.Universidad Dsitrital","X",null,"Todos"]
[null,null,null,"Resolución 196",2016," Por la cual se reorganiza el comité paritario de la seguridad y salud en el trabajo copasst para la Universidad Distrital Francisco José de Caldas ","Rectoria.Universidad Dsitrital","X",null,"Todos"]
[null,null,null,"Resolución 129 ",2016,"Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 294 de 2015, mediante la cual se crea y se conforma el Subsistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SGSST de la Universidad Distrital y se establecen la Política, Objetivosy responsabilidades  ","Rectoria.Universidad Dsitrital","X",null,"Todos"]
[null,null,null,"Resolución 1349",2017,"OBJETO. El objeto de la presente resolución es reglamentar las condiciones de habilitación para los Centros de Apoyo Logístico de Evaluación (CALE) y de los exámenes teórico y práctico que deben presentar los aspirantes para la obtención de licencia de conducción por primera vez y recategorización de la misma en el territorio nacional.\nLa expedición de una licencia de conducción estará condicionada al resultado de una prueba teórica-práctica, por parte del aspirante en Colombia, que deberá realizar en un Centro de Apoyo Logístico de Evaluación, CALE, habilitado para tal fin establece un rango tarifario de acuerdo a la categoría de la licencia a la que se aspira a acceder de acuerdo a la siguiente tabla: ver norma\n\nVIGENCIA. Con el fin que los aspirantes a habilitarse cumplan las condiciones de personal, equipos e instalaciones exigidas, para la realización del examen teórico y práctico de conducción, la presente resolución comenzará a regir en un plazo de doce (12) meses contados a partir de la publicación del presente acto administrativo en el Diario Oficial.\n","Ministerio de Transporte",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Resolución 839",2017," Retención y tiempos de conservación documental del expediente de la historia clínica. La historia clínica debe retenerse y conservarse por el responsable de su custodia, por un periodo mínimo de quince (15) años, contados a partir de la fecha de la última atención. Los cinco (5) primeros años dicha retención y conservación se hará en el archivo de gestión y los diez (10) años siguientes en el archivo central. Para las historias clínicas de víctimas de violaciones de derechos humanos o infracciones graves al Derecho Internacional Humanitario, los términos de retención y conservación documental se duplicarán. Si al momento de tener en custodia una historia clínica, esta llegare a formar\nparte de un proceso relacionado con delitos de lesa humanidad, la conservación será permanente, lo cual deberá garantizar la entidad a cuyo cargo se encuentre la custodia,\nutilizando para tal fin los medios que considere necesarios","Ministerio de la Protección Social",null,"X",3]
[null,null,null,"Resolución 1178",2017,"Artículo 4°. Oferta de capacitación en trabajo seguro en alturas. \nLos diferentes programas de capacitación para trabajo seguro en alturas, se podrán ofertar por los siguientes proveedores, observando los requisitos aquí establecidos:\n\n1. Capacitación para jefes de área, coordinador de trabajo en alturas y trabajadores operativos. Las siguientes instituciones podrán ofrecer programas de capacitación para jefes de área, coordinador de trabajo en alturas y trabajadores operativos:\na) El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena);\nb) Empleadores o empresas, utilizando el mecanismo de formación de las Unidades Vocacionales de Aprendizaje (UVAE);\nc) Instituciones de Educación Superior debidamente aprobadas por el Ministerio de Educación Nacional;\nd) Personas Naturales y Jurídicas con Licencia en Salud Ocupacional.\ne) Instituciones de Formación para el Trabajo y Desarrollo Humano con certificación en sistemas de gestión de la calidad para instituciones de formación para el trabajo y,\nf) Cajas de Compensación Familiar.\n\nLos proveedores del servicio de capacitación y entrenamiento de trabajo seguro en alturas, deben contar con entrenadores debidamente certificados conforme a la normatividad vigente.","Ministerio del Trabajo",null,"X","4,5"]
[null,null,null,"Resolución 624",2017,"Por la cual se modifica la Resolución 294 de 2015 y se establecen las responsabilidades en el Subsistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas","Rectoria.Universidad Dsitrital","X",null,"Todos"]
[null,null,null,"Resolución 452 ",2017,"Por la cual se reorganiza el Comite Paritario de la Seguridad y la Salud en trabajo COPASST para la Universidad Distrital Francisco José de Caldas","Rectoria.Universidad Dsitrital","X",null,"Todos"]
[null,null,null,"Resolución 453 ",2017,"Por medio del cual se modifica y actualiza la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo","Rectoria.Universidad Dsitrital","X",null,"Todos"]
[null,null,null,"Resolución 40908",2018,"La Dirección de Energía, adelantó la revisión del Reglamento de Instalaciones Eléctricas (Retie), indicando que las causas que dieron origen a la expedición del mismo no han variado y por lo tanto se entiende agotado el trámite de revisión del reglamento para efecto de dar cumplimiento al artículo 2.2.1.7.6.7 del Decreto 1595 de 2015, razón por la cual mediante la presente Resolución, se decide la permanencia del Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas (Retie) contenido en la Resolución 9 0708 del 2013.","Ministerio de Minas y Energía",null,"X","ART: 1"]
[null,null,null,"Resolución 4886",2018,"Se adopta la Política Nacional de Salud Mental. Sera de obligatorio cumplimiento para los integrantes del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS), en el ámbito de sus competencias y obligaciones. Ejes de la Política Nacional en Salud Mental. Están orientados estratégicamente a las acciones sectoriales, intersectoriales, sociales y comunitarias que garantizan el ejercicio pleno de la salud mental como parte integral del derecho a la salud de la población colombiana con enfoque de atención primaria en salud. 1. Promoción de la convivencia y la salud mental en los entornos. 2. Prevención de los problemas de salud mental individuales y colectivos, así como los trastornos mentales y de epilepsia. 3. Atención integral de los problemas trastornos mentales y epilepsia 4. Rehabilitación integral e inclusión social 5. Gestión, articulación y coordinación sectorial e intersectorial","Ministerio de Salud y Protección Social ",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Resolución 2423",2018,"Por la cual se establecen los parámetros técnicos para la operación de la estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral.","Ministerio de Salud y Protección Social ",null,"X","3.1 AL 3.4 Y 4.1 AL 4.4"]
[null,null,null,"Resolución 1796",2018,"Se actualiza el listado de las actividades peligrosas  que por su naturlaeza o condiciones de trabajo son nocivas  para la salud e integridad física o psicologica de los menores de 18 años  y se dictan otras disposiciones de que trata el literal D  del artículo 3 del Convenio 182 de la OIT; así mismo establecer el procedimiento para la expedición de autorización de trabajo de los menores de 18 años.","Ministerio del Trabajo",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Resolución 3310",2018,"Adopta el Formulario Único de Afiliación y Reporte de Novedades al sistema de riesgos laborales, el cual entrara en vigencia el último día hábil del mes de octubre del presente año, aplicable entre otros a las entidades administradoras de riesgos laborales, los empleadores, a los trabajadores independientes.\nEl Formulario Único de Afiliación y Reporte de Novedades al sistema de riesgos laborales, estará dispuesto para su uso virtual o físicamente por las administradoras de riesgos laborales.\nLa adopción del Formulario Único de Afiliación y Reporte de Novedades al sistema de riesgos laborales, se debe a la creación de tipos y subtipos de afiliados, así mismo para facilitar la vinculación de los estudiantes que hacen parte de los programas de incentivo para las prácticas laborales y judicatura en el sector público.\n","Ministerio de Salud y Protección Social ",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Resolución 312",2019,"La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.","Ministerio del Trabajo",null,"X","Arti: 2,16,17,19,20,21,23,25,26,28,29,32"]
[null,null,null,"Resolución 2404",2019,"Protocolo de prevención y actuación en Acoso Laboral ","Ministerio del Trabajo",null,"X","ARTICULO 1 AL 6 Y ANEXOS"]
[null,null,null,"Resolución 89",2019,"El Ministerio de Salud y Protección Social, mediante la Resolución 089 del presente año, decidió adoptar la Política Integral para la Prevención y Atención del Consumo de Sustancias Psicoactivas, contenida en el Anexo Técnico de la norma, la cual es de obligatorio cumplimiento en el ámbito de sus competencias y obligaciones para los integrantes del Sistema General de Seguridad Social en Salud – SGSSS.\nExistiendo en el desarrollo de su implementación, obligaciones que el empleador deberá ejecutar, como lo es la reducción de factores de riesgo en el entorno laboral, mediante el desarrollo de las siguientes actividades:\n a) Generación de capacidades en los trabajadores y empleadores sobre los impactos del consumo de sustancias psicoactivas orientadas a la promoción de prácticas de respeto, solidaridad y cuidado de las personas con problemas, trastornos y consumo de sustancias psicoactivas que disminuyan el estigma y autoestigma, como un mecanismo para disminuir la desvinculación laboral. \nb) Desarrollo de habilidades sociales, manejo de las emociones, comunicación asertiva, empatía, resiliencia, estrategias de afrontamiento y manejo de conflictos. \nc) Fortalecimiento de capacidades en los trabajadores y empleadores para la gestión de riesgos laborales relacionados con el manejo de medicamentos de control especial y manipulación de sustancias químicas con efectos psicoactivos.\nLa cual será de obligatorio cumplimiento desde la fecha de su publicación, es decir el 16 de enero de 2019.\n","Ministerio de Salud y Protección Social ",null,"X","Anexo Técnico \n Componente Laboral"]
[null,null,null,"Resolucion 666",2020,"Por medio del cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del coronavirus COVID-19","Ministerio de Salud y Protección Social ",null,"x","Todo"]
[null,null,null,"Resolucion 176 ",2020,"Por medio de la cual se adoptan los protocolos de bioseguridad y guías de trabajo en casa para la prevemcion del COVID-19 en la Universidad Dsitrital","Rectoria.Universidad Dsitrital","x",null,"Toda"]
[null,null,null,"Resolución 731",2020,"Los elementos de protección personal son responsabilidad de las empresas o contrtantes; ante la presente emerencia por covid-19, las administradoras de riesgos laborales apoyaran a los empleadores o contrtantes en el suministro de dicos elementos exclusivamente para los trabajadores con exposicion directa a covid -19","MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCiÓN SOCIA .....",null,"X","Todo"]
[null,null,null,"Resolución 844",2020,"Por la cual se establecen lineamientos que permitan garantizar la atención en salud y el flujo de recursos a los diferentes  actores del sgsss durante la emergencia sanitaria por covid -19","MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCION SOCIAL",null,"X","Artículo 1 , 2,3"]
[null,null,null,"Resolución 741",2020,"Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el nuevo coronavirus que causa la covid -19, se modifica la resolución 385 del 12 de marzo de 2020, modificada por la resoluciones 407 y 450 de 2020 y se dictan otras disposiciones","Ministerio de salud y protección social",null,"X","Articulo 3"]
[null,null,null,"Resolución 906",2020,"Medidas de proteccion en la fase de mitigación del nuevo coronavirus. Covid 20","Ministerio de salud y protección social",null,"X","Articulo 1 "]
[null,null,null,"Resolución 1248",2020,"Lineamientos respecto del trabajo en casa","Ministerio de Trabajo",null,"X","Articulo 2,4 y 5"]
[null,null,null,"Resolución 1260",2020,"Por la cual se establece el reporte de información de las incapacidades de origen común por enfermedad general, incluidaslas derivadas del diagnóstico confirmado por coronavirus - covid- 19","Ministerio de Trabajo",null,"X","Articulo 2,3,5 y 6"]
[null,null,null,"Resolucion 1262",2020,"Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el nuevo coronavirus que causa la covid -19, se modifica la resolución 385 del 12 de marzo de 2020, modificada por la resoluciones 407 y 450 de 2020 y se dictan otras disposiciones","Ministerio de Trabajo",null,"X","Articulo 4"]
[null,null,null,"Resolución 1438",2020,"\"por medio del cual se adopta una medida de protección al cesante, se adoptan medidas alternativas respecto a la jornada de trabajo, se adopta una alternativa para el primer pago de la prima de servicios, se crea el programa de apoyo para el pago de la prima de servicios pap, y se crea el programa de auxilio a los trabajadores en suspensión contractual, en el marco de la emergencia económica, social y ecológica declarada mediante el decreto 637 de 2020\".","Ministerio de Salud y de la seguridad social",null,"X","Articulo 1"]
[null,null,null,"Resolución 1462",2020,"Por medio de la cual se dictan medidas transitorias, relacionadas con la capacitació y entrenamiento para rabajo en alturas, en el marco de la emergencia sanitaria declarada con ocasión de la pandemia derivada del coronavirus covid-19","Ministerio de Salud y de la seguridad social",null,"X","Articulo 1,2 y 3"]
[null,null,null,"Resolución 1734",2020,"Por la cual se establece el procedimieno para la identificación de los beneficios y la entrega de transferencia monetaria no condicionada en el marco del progrmada del auxilio a los trabajadores en suspension  contractual o licencia no remunerada, creando mediante el decreto 770 de 220 y se adopta el amnual operativo del programa","Ministerio de Salud y de la Proteccion social",null,"X","Articulo 5 y, 7 y 10"]
[null,null,null,"Resolución 208",2021,"“Por la cual se establecen medidas de mitigación comunitaria y poblacional en la ciudad de Bogotá, acorde a la actualización de la evidencia internacional","Ministerio de Salud y de la Proteccion social",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Resolución 222",2021,"Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el nuevo coronavirus que causa la covid -19, declarada mediante la resolución 385 del 2020","Ministerio de Salud y Protección Social",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Circular Unificada",2004,"La Dirección General de Riesgos Profesionales en uso de sus facultades legales y dentro del ámbito de su competencia, bajo los principios de eficiencia, integralidad y unidad; reúne en una sola las diferentes circulares dadas por este despacho durante el desarrollo del Sistema General de Riesgos Profesionales, con el objeto de establecer y determinar la vigencia de las diferentes instrucciones impartidas a las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social, a las Administradoras de Riesgos Profesionales, Juntas de Calificación de Invalidez, empleadores, trabajadores y diferentes actores del Sistema General de Riesgos Profesionales.\n\nPor lo anterior y conforme a lo dispuesto en los artículos 56, 57, 58, 59, 60, 62, 84 y 91 del Decreto-ley 1295 de 1994; artículos 4º del Decreto 1530 de 1996 y 25 del Decreto 205 de 2003, con el objeto de velar por el buen funcionamiento y desarrollo del Sistema General de Riesgos Profesionales","Dirección General de Riesgos Profesionales",null,"X","INSTRUCCIÓN A. lit. 4, INSTRUCCIÓN A. lit. 6, INSTRUCCIÓN B. lit. 14, INSTRUCCIÓN A. lit. 3, INSTRUCCIÓN A. lit. 5, INTRUCCIÓN B. lit. 2, INSTRUCCIÓN B. lit 9, INSTRUCCIÓN F"]
[null,null,null,"Circular 038",2010,"Espacios libres de humo de tabaco","Ministerio de la Protección Social",null,"X","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Circular 68",2017,"Los Planes Estratégicos de Seguridad Vial que obtengan un puntaje de 75 puntos o más, y por ende el aval, recibirán un oficio por parte de la Superintendencia de Puertos y Transportes, con la calificación y las respectivas observaciones del plan presentado, las empresas deberán acatar dichas observaciones realizando los respectivos ajustes, pero no habrá necesidad de remitir el plan nuevamente a la entidad, no obstante el documento ajustado debe reposar en las instalaciones de la empresa para ser presentado en alguna visita técnica de verificación de la empresa, en aras de evidenciar que lo presentado en el documento corresponde a hechos ciertos, pues de lo contrario, el aval será retirado.\nEl Plan Estratégico de Seguridad Vial, deberá ser ajustado en lo que se requiera, mínimo cada dos (2) años, sin que sea necesario remitir tales documentos a la Superintendencia.\n\nLos Planes Estratégicos de Seguridad Vial que NO obtengan el aval, recibirán un oficio por parte de la Superintendencia de Puertos y Transportes, con las respectivas observaciones y el modelo propuesto por la entidad, que se deberán acoger para remitir nuevamente y de forma completa para obtener el aval. Este procedimiento se realizará por correo electrónico a los correos ventanillaunicaderadicacion@supertransporte.gov.co, pesvcalificacionyaprobacion@supertransporte.gov.co\n\n\n \n","Superintendencia de puertos y transporte",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Circular 26",2018,"En el numera! 144 del Acuerdo se pactó la expedición de una circular mediante la cual se informeel marco legal del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo especialmente dirigida ai sector ambiental,","Ministerio del Trabajo",null,"X","Toda"]
[null,null,null,"Circular Conjunta 1",2020,"Orientaciones sobr medidas preventicas y de mitigación para reducir la exposicion y contagio por infección respiratoria aguda causada por el COVID - Actividades de construcción.","Ministerio de Salud y Protección Social ",null,"x","Todo. Aplicado para conveniso de obras civiles"]
[null,null,null,"Circular 1",2020,"Acciones de contenciòn ante el COVID - 19 y la prevenciòn de enfermedades asociadas al primer pico epidemiologico de enfermedades respiratorias; Lineamientos minimos a implementar de promoción y prevención ara la preparación, respuesta y atención en casos de enfermedad por covid-19.","Ministerio de Salud y Protección Social ",null,"x","Calificacion ATEP Y REPORTE Y NUMERALES 1.1.1 al 1.1.6 al numeral 3"]
[null,null,null,"Circular N 5",2020,"Directrices para la detención temprana, el control y la atención ante la posible introducción del nuevo coronavirus (2019-nCov) y la implementación de los planes de preparación y respuesta ante este riesgo.","Ministerio de Salud y Protección Social ",null,"x","Todos. Fomento del riesgo biológico"]
[null,null,null,"Circular 17",2020,"Lineamientos mínimos a implementar de promoción y prevención para la preparación, respuesta y atención de casos de enfermedad por COVID-19","Ministerio del Trabajo",null,"x","Calificacion ATEP Y REPORTE y 1.1.10,2 y 3. plan de capacitacion"]
[null,null,null,"Circular 21",2020,"Medidas de protección al empleo con\n      ocasiòn de la fase de contención de covid-19 y de la declaración de emergencia sanitaria","Ministerio del Trabajo",null,"x","Art. 1,2,3"]
[null,null,null," Circular Externa No. 0022",2020,"Fiscalización laboral rigurosa a las decisiones laborales de empleadores durante la emergencia sanitaria","MINISTRO DE TRABAJO",null,"X","TODO"]
[null,null,null,"Circular 26",2020,"Capacitación, prevención y elementos de protección al","MINISTERIO DE TRABAJO",null,"X","Numeral 1 y 3"]
[null,null,null,"Circular 27",2020,"personal de servicios de domicilios por covid-19 (antes","MINISTRO DE TRABAJO",null,"X","TODO"]
[null,null,null,"Circular 29",2020,"denominado coronavirus)","Ministerio de trabajo",null,"X","TODO"]
[null,null,null,"Circular 30",2020,"Por el cual se adoptan medidas de bioseguridad para mitigar, evitar la propagación y realizar el adecuado manejo de la pandemia del coronavirus covid-19, en el marco del estado de emergencia económica, social y ecológica","MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCiÓN SOCIA .....",null,"X","todo"]
[null,null,null,"Circular 33",2020,"Aclaracion sobre trabajo remoto a distancia en mayores de 60 años","MINISTERIO DE TRABAJO",null,"X","Numeral 1,2,3 y 4"]
[null,null,null,"Circular 34",2020,"Por el cual se prorroga la vigencia del decreto 636 del 6 de· mayo de 2020 \"por el cual se","MINISTERIO DE TRABAJO",null,"X","Numeral 1,2,3,4,y 5"]
[null,null,null,"Circular 35",2020,"imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del","MINISTERIO DE TRABAJO",null,"X","TODO"]
[null,null,null,"Circular 41",2020,"coronavirus covid-19, y el mantenimiento del orden público\" ","MINISTERIO DE TRABAJO",null,"X","Numeral 1,2,3 y 4"]
[null,null,null,"Circular 63",2020,"Por el cual se adiciona el capítulo 14 al título 13 de la parte 2 del libro 2 del","Ministerio de trabajo",null,"X","Articulo 2,3 y 7"]
[null,null,null,"Circular   64",2020,"decreto 1833 de 2016, a efectos de reglamentar el piso de protección social para","Ministerio de trabajo",null,"X","Articulo 1,2,3,4,5,6,7 y 8"]
[null,null,null,"Constitución Política de Colombia",1991,"El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas;  Garantizar a todas las personas el acceso a los servicios de promoción, protección y recuperación de la salud;  Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.","Congreso de la República ",null,"X","ART.25, 49 y 53"]
[null,null,null,"NTC-ISO 19011",2002,"Proporciona orientacion sobre los principios de la Auditoria, la gestion de programas de auditoria","ICONTEC",null,"X","Todo el Documento"]
[null,null,null,"NTC-ISO 9000",2005,"Describe los Fundamentos de los Sitemas de Gestion Integrado de Calidad los cuales constituyen el objeto de las normas ISO 9000, y define los terminos relacionados con los mismos","ICONTEC",null,"X","Todo el Documento"]
[null,null,null,"NTC - OHSAS 18001",2007,"Adoptar los requisitos de esta norma en el diseño del Sistema de Gestion en Seguridad y Salud Ocuapcional ","ICONTEC",null,"X","Todo el Documento"]
[null,null,null,"NTC-ISO 9001",2008,"Sistema aplicable a todas las organizaciones sin importar su tamaño","ICONTEC",null,"X","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Norma Técnica \nISO 45:001 \n",2018,"Las organizaciones deben implementar lo contenido en la Presente Norma Tecnica, con el fin de certificarse en la misma basados enlos requisitos establecidos hacia el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.","ICONTEC",null,"X"]
[null,null,null,"Lineamiento GPSG04",2020,"Lineamientos para prevención control y reporte de accidente por exposición ocupacional al covid-19 en instituciones de salud","Ministerio de Salud y Protección Social ",null,"x","Art,1,3 y 5"]
[null,null,null,"Lineamiento GPSG03",2020,"Lineamientos para abordar problemas y trastornos mentales en trabajadores de la salud en el marco del afrontamiento del coronavirus (covid – 19)","Ministerio del Trabajo",null,"x","Programas de apoyo en el riesgo psicosocial"]
[null,null,null,"Lineamiento GPSG07",2020,"la ley 1503 de 2011 y se dictan otras","Ministerio de Salud y Protección Social",null,"X","Numeral 3"]
[null,null,null,"Lineamiento GIPS18",2020,"disposiciones en seguridad vial y tránsito\"","Ministerio de Salud y Protección Social",null,"X","Numerales 8, 8.3, 8.4, 9"]
[null,null,null,"Lineamientos Técnicos para la\nautoevaluación de la estrategia\nmultimodal de higiene de manos\n",2020,"Por medio de la cual se definen las condiciones generales para la operación del sistema general de pensiones en el sistema de afiliacion transaccional sat","Ministerio de Salud y Protección Social",null,"X","Numerales 5.2.1 y 5.2.2"]
[null,null,null,"Lineamiento GIPS32",2020,"Por el cual se modifica el decreto 2555 de 2010 en lo relacionado con el régimen","Ministerio de Salud y Protección Social",null,"X","Numerales 8,10 y 11"]
[null,null,null,"Lineamientos,\nOrientaciones y\nProtocolos",2020,"jurídico de los fondos voluntarios de pensión. ","Ministerio de Salud y Protección Social",null,"x","Pagina 2.359  hasta 2.372"]
[null,null,null,"Decreto 580 del 31 de mayo",2021,"Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria \ngenerada por la pandemia del Coronavirus COVID - 19, Y el mantenimiento del \norden público, se decreta el aislamiento selectivo con distanciamiento individual \nresponsable y la reactivación económica segura ","Ministerio de Salud y Protección Social",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Resolución 777 del 2 de junio",2021,"Por medio de la cual se definen los criterios y condiciones para el desarrollo de las actividades económicas, sociales y del Estado y se adopta el protocolo de bioseguridad para la ejecución de estas","Ministerio de Salud y Protección Social",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null," Circular 017 de 24 mar 2021",2021,"Lineamientos minimos a implementar de promocion y prevencion para la preparacion, respuestas y atencion de casos por COVID-19","Ministerio de Trabajo ",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null," Resolucion 012 del 7 de enero de 2021",2021,"Por el cual se declara la alerta roja hospitalaria de bogota y se adopta otras medidas. ","Alcaldia Mayor de Bogotá",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null," Decreto 10 del 7 de enero de 2021",2021,"Por medio del cual se adoptan medidas para conservar la seguridad, preservar el orden público y mitigar el impacto causado por la pandemia de Coronavirus SARS-Cov- 1","Alcaldia Mayor de Bogotá",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null," Decreto 18 del 14 de enero de 2021 ",2021,"por medio del cual se ac/op/an medidas para conservar la seguridad, preservar el orden püblico, y mitigar el impacto causado por lapandemia de Coronavirus SARB-Cov-2 (COVID19) ","Alcaldia Mayor de Bogotá",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null," Decreto 039 del 14 de enero de 2021",2021,"Por el cual se imparten instrucciones en virtud de lá emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID -19, y el mantenimiento del orden público, y se decreta el aislamiento selectivo con distanciamiento individual responsable","Ministerio del Interior",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null," Decreto 021 de 15 de enero dde 2021",2021,"“Por medio del cual se imparten instrucciones para el mantenimiento del orden público en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID -19 y se da inicio a una nueva fase de aislamiento selectivo y distanciamiento individual responsable”.","Alcaldia Mayor de Bogotá",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null," Decreto 109 del 29 de enero de 2021",2021,"\"Por el cual se adopta el Plan Nacional de Vacunación contra el caVID-19 y se dictan\notras disposiciones\" ","Ministerio de salud y protección social",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null," Resolucion 208 de 15 de febero de 2021",2021,"Por la cual se establecen medidas de mitigación comunitaria y poblacional en la ciudad de bogotá acorde a la actualizaciónde la evidencia internacional","Alcaldia Mayor de Bogotá",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Decreto 055 de 22 febrero de 2021",2021,"\"Por medio del cual se adoptan medidas para mantener la seguridad, el orden pzbiico y la\nsalubridad como consecuencia de la pandemia de Coronavirus SARS-Cov-2 (CO VID- 19)\" ","Alcaldia Mayor de Bogotá",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Decreto 206 de 26 de febrero de 2021",2021,"Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID - 19, Y el mantenimiento del orden público, se decreta el aislamiento selectivo con distanciamiento individual responsable y la reactivación económica segura ","Ministerio del Interior",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Resolucion 222 de 25 febrero de 2021",2021,"Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el nuevo coronavirus COVID 19 declarada mediante Resolucion 385 de 2020 y prorroga a su vez por las resoluciones 844, 1462 y 2230 de 2020","Ministerio de salud y protección social",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null," Circular 223 de 25 febrero de 2021",2021,"Por medio del cual se modifica la resolucion 666 en el sentido de sustituir su anexo técnico","Ministerio de salud y protección social",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null," Decreto 0022  del 8 de marzo de 2021",2021,"Sobre la exigencia de prueba de SARS Cov-2 (Covid-19) por parte del empleadora trabajadores y aspirantes a un puesto de trabajo","Ministerio de Trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Resolucion 074 de 16 marzo de 2021",2021,"Por medio de la cual se declara el retorno a la normalidad de la calamidad publica declarada mediante el decreto 87 del 16 de marzo de 2020 y prorroga mediante el decreto 192 del 25 de agosto de 2020 con ocasión de la situación epidemiologicacausada por la pandemia del Coronavirus (COVID-19) en Bogotá D.C","Alcaldia Mayor de Bogotá",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Decreto 392 de 25 de marzo de 2021",2021,"Por medio del cual se modifica el articulo 2 de la Resolucion 666 de 2020 y los numerales 4.1 y 5 de su anexo tecnico","Ministerio de salud y protección social",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Ley 157 de 25 abril de 2021",2021,"Por el cual se adoptan medidas adicionales para mitigar el riesgo de contagio para COVID 19 en los habitantes de la ciudad de Bogotá y se dictan otras disposiciones","Alcaldia Mayor de Bogotá",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Ley  2088 del 12 DE Mayo de 2021",2021,"Por lo cual se regula el trabajo en Casa y se dictan otras disposiciones ","Congreso de la Republica",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Decreto 526 de 19 de Mayo de 2021",2021,"Por el cual se adicionan unos artículos al capítulo 1 del Título 1, de la Parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, para regular la firma electrónica del contrato individual de trabajo","Ministerio de Trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Decreto 580 del 31 de Mayo de 2021",2021,"Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID - 19, Y el mantenimiento del orden público, se decreta el aislamiento selectivo con distanciamiento individual responsable y la reactivación económica segura","Ministerio de Trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Decreto 376 del 9 de abril de 2021",2021," Adicionese el Capitulo 5 al Titulo 3 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1833 de 2016 por el cual se compilan las normas del Sistema General de Pensiones ","Ministerio del Interior",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Resolucion 0772 de 7 de abril de 2021",2021,"Por la cual se establece el lineamiento para el ejercicio de la función preventiva en la modalidad de aviso previo en cumplimiento de la politica de inspección, vigilancia y control del trabajo -PIVC- Compromiso del trabajo decente","Ministerio de Trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Decreto 157 de 25 abril de 2021",2021,"Por el cual se adoptan medidas adicionales para mitigar el riesgo de contagio para COVID 19 en los habitantes de la ciudad de Bogotá y se dictan otras disposiciones","Ministerio de Trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Ley 2096 del 2 de Julio de 2021 ",2021,"Por medio de la cual se promueve el uso de tapabocas inclusivos yio demás elementos transparentes y se dictan otras disposiciones","Alcaldia Mayor de Bogotá",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Ley 2101 del 15 de julio de 2021",2021,"Por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones","Congreso de Colombia ",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Decreto 654 del 16 de julio de 2021",2021,"Por el cual se adiciona la Sección 6 al Capítulo 2 del Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, y se  adopta la Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia - CUOC y se dictan otras \ndisposiciones","Congreso de Colombia ",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Ley 277 del 30 de julio de 2021",2021,"\"Por medio del cual se adoptan medidas de reaclivación económica segura con ocasión de la emergencia sanitaria producida por el SA RS-Co V-2 CO VID-] 9 en la ciudad de Bogotá D. C. y\nse dictan otras disposiciones\" ","Ministerio del Trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Lety 2121 del 8 de agosto del 2021",2021,"Por medio de la cual se crea el regimen de trabajo remoto y se establecen normas para promoverlo, regularlo y se dictan otras disposiciones\"","Alcaldia Mayor de Bogotá",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null," Resolución 2157",2021,"Modifica la Resolución 777 de 2021 respecto al desarrollo de las actividades en el sector educativo. (DEROGADA)","Ministerio de Salud y Protección Social",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null," Circular 072",2021,"Trata sobre el registro anual de autoevaluaciones y planes de mejoramiento del SG-SST para la vigencia 2021.","Ministerio del Trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Decreto 1630 de 2021",2021," Reglamenta la gestión integral de las sustancias químicas de uso industrial, incluida su gestión del riesgo.","Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Decreto 1615 de 2021",2021," Establece la exigencia del carné de vacunación en eventos masivos públicos y privados en Colombia.","Ministerio del Interior",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null," Decreto 1252",2021,"Modifica el Decreto 1079 de 2015 en lo relacionado con los Planes Estratégicos de Seguridad Vial.","Ministerio de Transporte",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Ley 2251 de 2022",2022,"por la cual se dictan normas para el diseño e implementación de la política de seguridad vial con enfoque de sistema seguro y se dictan otras disposiciones.","Congreso de Colombia ",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Resolucion 2764 DE 2022",2022,"Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosocial: por la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones: La Batería está conformada por un conjunto de instrumentos que permiten establecer la presencia o ausencia de factores de riesgo psicosocial intralaboral y extralaboral, así como los efectos en la salud de los trabajadores o en el trabajo, así\n1.\tInstrumentos de la batería para la evaluación del Riesgo Psicosocial.\nLos instrumentos que conforman la Batería y que deben ser utilizados para las evaluaciones periódicas de los factores de riesgo psicosocial son los siguientes:\n1.1. Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral.\n1.2. Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral.\n1.3. Cuestionario para la evaluación del estrés.\n1.4. Ficha de datos generales (sociodemográficos y ocupacionales).\nLa aplicación de los cuestionarios debe realizarse garantizando la reserva y la confidencialidad de la información, siguiendo las instrucciones y condiciones establecidas en los manuales del usuario de cada uno de los cuestionarios de la batería. No pueden realizarse modificaciones de forma ni de fondo a dichos cuestionarios ya que afectarían la validez y confiabilidad de los instrumentos\nParágrafo. A partir del momento en el que el Ministerio del Trabajo publique en la página web del Fondo de Riesgos Laborales la herramienta práctica para la evaluación y gestión integral del riesgo psicosocial, los empleadores o contratantes podrán aplicar la Batería de instrumentos de Evaluación de factores de Riesgo Psicosocial de manera virtual siempre, cuando cumplan con los criterios de seguridad de información establecidos para este fin.\nLa herramienta práctica públicada por el Ministerio del Trabajo será la única que pueden utilizar las empresas para la aplicación virtual de la Batería de Instrumentos de Evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la cual será de libre acceso y sin costo alguno para los usuarios\nEl uso inadecuado de estos instrumentos, la no garantía de los derechos de autor, la reproducción o comercialización de los mismos, el no cumplimiento de los criterios de seguridad de información y de las condiciones de aplicación, acarreara las sanciones establecidas en la ley.\nEl Ministerio del Trabajo establecerá las variables de información sobre evaluación de factores de riesgos psicosociales por dominio, dimensiones y nivel de estrés; que deberán reportar las empresas al sistema de información de riesgos laborales","Ministerio del Trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Resolucion 1238 de 2022",2022,"Por medio de la cual se dictan medidas para prevención, promoción y conservación de la salud con ocasión de infecciones respiratorias, incluidas las originadas por la COVID-19.","Ministerio de Salud y Protección Social",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Circular 036",2022,"REENTRENAMIENTO Y CAPACITACION EN TRABAJO EN ALTURAS: Claridad frente a la responsabilidad de capacitación y entrenamiento a cargo del empleador o contratante como parte de la inducción laboral. La cual no podrá exigirse al trabajador por su cuenta y estará a cargo el costo del empleador o contratante","Ministerio del Trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Circular 069",2022,"REVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL, COMPETENCIAS DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL RELACIONADAS AL FUERO DE PROTECCIÓN LEGAL CONTEMPLADO EN EL ARTÍCULO 11 DE LA LEY 1010 DE 2006","Ministerio del Trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Resolución 00001151 DE 2022",2022,"Por la cual se modifica la Resolución 754 de 2021 en el sentido de sustituir su Anexo Técnico número 1.\n\n","Ministerio de Salud y Protección Social",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Circular 030",2022,"Régimen de transición para la entrega de elementos de protección personal para Covid-19, culminada la Emergencia Sanitaria.","Ministerio del Trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Circular 025",2022,"Incentivar la conformación inclusiva de los Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo — COPASST","Ministerio del Trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Ley 2209 ",2022,"La Ley 2209 de 2022 modifica el tiempo de caducidad de las acciones derivadas del acoso laboral en Colombia.","Poder Público - Rama Legislativa",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Decreto 768",2022,"Por el cual se actualiza la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones","Ministerio del Trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Resolución 2051",2022,"Juntas de calificación de invalidez: Se adopta el manual de procedimiento para el funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez, contenido en el anexo técnico que hace parte integral de la presente Resolución, la cual es de obligatorio cumplimiento por las juntas de calificación de invalidez y la junta nacional de calificación de invalidez. Manual de procedimiento para el funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez y la junta nacional de calificación de invalidez para establecer en su reglamento interno, actualizaciones y reformas correspondientes.","Ministerio del Trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Resolucion 692",2022,"La Resolución 692 de 2022 establece el nuevo protocolo de bioseguridad COVID-19 y deroga la Resolución 350 de 2022.","Ministerio de Salud y Protección Social",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Decreto 655",2022,"Por el cual se imparten Instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden público, se decreta el aislamiento selectivo con distanciamiento individual responsable y la reactivación económica segura","Ministerio del Interior",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Resolucion 666",2022,"La Resolución 666 de 2022 prorroga la emergencia sanitaria por el coronavirus COVID-19 hasta el 30 de junio de 2022.","Ministerio de Salud y Protección Social",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Decreto 649",2022,"El Decreto 649 de 2022 expedido por el Ministerio del Trabajo reglamenta la habilitación del trabajo en casa en Colombia: Artículo 2.2.1.6.7.1. Objeto. La presente Sección tiene por objeto reglamentar la habilitación del trabajo en casa para los empleadores y trabajadores del sector privado, así como las condiciones necesarias para el desarrollo de esta habilitación.\n\nArtículo 2.2.1.6.7.2. Ámbito de aplicación. La presente Sección aplicará a empleadores y trabajadores del sector privado y Administradoras de Riesgos Laborales, en todo el territorio nacional y de manera excepcional, aplicará para la habilitación de trabajo en casa en el extranjero.\n\nArtículo 2.2.1.6.7.3. Circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales. Para efectos de la presente Sección, se entenderá por circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales, aquellas situaciones extraordinarias y no habituales, que se estima son superables en el tiempo, atribuibles a hechos externos, extralaborales o propios de la órbita del trabajador o del empleador que permiten que el trabajador pueda cumplir con la labor contratada en un sitio diferente al lugar habitual de trabajo.","Ministerio del Trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Circular 016",2022,"La Circular conjunta 016 de 2022 da instrucciones para la gestión y mitigación del riesgo por contagio de la COVID-19 en ambientes de trabajo.\n","Ministerio de Salud y Protección Social, Ministerio del Trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Decreto 055",2022,"Reglamentar el trabajo remoto en Colombia y modificar el Decreto 1072 de 2015.\n","Ministerio del Trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Ciruclar 016",2022,"Instrucciones para la gestión y mitigación del riesgo por contagio de la COVID-19 en ambientes de trabajo.","Ministerio de Salud y Protección Social, Ministerio del Trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Ciruclar 015",2022,"Trata la obligación del empleador de asumir el costo de las evaluaciones médicas ocupacionales: La Resolución 2346 de 2007 efectúa una clasificación de los exámenes en tres tipos:\nEvaluación médica preocupacional o de preingreso.\nEvaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación).\nEvaluación médica postocupacional o de egreso.\n\nSobre el costo de estos exámenes, la Resolución 1918 de 2009 en su artículo 1°, el cual modificó el artículo 11 de la Resolución 2346 de 2007 señaló:\n\n«Artículo 11. Contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las valoraciones complementarias. El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador.\n\nEl empleador podrá contratar la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con prestadores de servicios de Salud Ocupacional, los cuales deben contar con médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional con licencia vigente en Salud Ocupacional.\n\nEl empleador también puede contratar la realización de dichas valoraciones directamente con médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional, con licencia vigente en Salud Ocupacional.\n\nLos médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional que formen parte de los servicios médicos de la empresa, podrán realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de la población trabajadora a su cargo, siempre y cuando cuenten con licencia vigente en Salud Ocupacional.\n\nPARÁGRAFO. En todo caso es responsabilidad del empleador contratar velar por que las evaluaciones médicas ocupacionales sean realizadas por médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional con licencia vigente en Salud Ocupacional so pena de incurrir en las sanciones establecidas en la presente resolución.» (Subrayado y negrilla fuera de texto)","Ministerio de Salud y Protección Social, Ministerio del Trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null," Resolución 350",2022,"La adopta el protocolo general de bioseguridad en Colombia y deroga la Resolución 777 de 2021.","Ministerio de Salud y Protección Social, Ministerio del Trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Decreto 298",2022,"Instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID – 19.","Ministerio de Salud y Protección Social, Ministerio del Trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Resolución 304 ",2022,"Prorroga la emergencia sanitaria por el coronavirus COVID-19 hasta el 30 de abril de 2022.","Ministerio de Salud y Protección Social, Ministerio del Trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null," Circular 004",2022," Establece recomendaciones para la protección laboral durante el cuarto pico de la pandemia por SARS-Cov-2 (COVID-19)","Ministerio de Salud y Protección Social, Ministerio del Trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null," Ley 2191",2022,"Esta ley tiene por objeto crear, regular y promover la desconexión laboral de los trabajadores en las relaciones laborales dentro de las diferentes modalidades de contratación vigentes en el ordenamiento jurídico colombiano y sus formas de ejecutarse, así como en las relaciones legales y/o reglamentarias, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los\ntiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral.","Poder Público - Rama Legislativa",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Resolución 2468",2022,"Guia prevencion de exposicion a riesgo biolgico: Las empresas donde se evidencie exposicion a riesgo biologico deben desarrollar actividades de prevencion y promocion de la salud de acuerdo con el anexo tecnico que hace parte integral de estas resolucion, en el marco del SGSST.","Ministerio de trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Resolución 1151",2022,"Licencias de seguridad y salud en el trabajo: Modificar la Resolución 754 de 2021, el sentido de sustituir el Anexo Técnico No. 1: \"CAMPOS DE ACCIÓN PARA PERSONA NATURALES\", por el que hace parte integral del presente acto administrativo. ","Ministerio de trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Resolución 3050",2022,"Manual Rehabilitación integral para la reincorporación laboral: Las responsabilidades de los empleadores y contratantes conforme al presente manual son las siguientes:\na)\tGestionar el programa de la rehabilitación integral para la reincorporación laboral y ocupacional, en el marco del SGSST.\nb)\tAcatar las obligaciones establecidas en el manual de rehabilitación vigente públicado por el Ministerio del trabajo.\nc)\tGarantizar de manera oportuna la participación de los trabajadores en el programa de rehabilitación integral.\nd)\tInformar al asegurador el cumplimiento de los compromisos generados en el desarrollo del programa de rehabilitación integral para la reincorporación laboral y ocupacional de que trata la presente resolución.\ne)\tArticular en el sistema de vigilancia epidemiológica el componente de la rehabilitación integral que permita hacer seguimiento a los eventos de salud para identificar e intervenir tempranamente los riesgos que afectan la funcionalidad y el funcionamiento en la población de trabajadores.\nf)\tCapacitación, asesoría, entrenamiento, asistencia técnica e implementar en el programa de rehabilitación integral para la reincorporación laboral y ocupacional de los trabajadores utilizando las tecnologías de la comunicación, inteligencia artificial y realidad virtual en los aspectos, acciones y actividades que sean pertinente.\ng)\tAdoptar el detalle de cargos y funciones que realiza el trabajador siniestrado con el fin de dirigir en forma más puntual las recomendaciones emitidas por el médico tratante en su rehabilitación funcional.\nh)\tAtender las recomendaciones o restricciones laborales de reintegro laboral; una vez termina el proceso de rehabilitación en un término no superior a diez días, el trabajador debe ser objeto de las evaluaciones medicas ocupacionales propias del SGSST en el trabajo, en cumplimiento a lo establecido en la Resolución 2346 de 2007 o la norma que modifique, adicione o sustituya.\ni)\tUbicar al trabajador objeto del programa atendiendo las recomendaciones o restricciones emitidas por el médico tratante y/o programa de rehabilitación integral en un cargo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberá efectuar los movimientos de personal que sean necesario.\nj)\tEs responsable sobre las acciones de reconversión de mano de obra.\nk)\tPermitir y facilitar al trabajador su participación en los programas necesarios para lograr su recuperación funcional.\nl)\tRealizar los estudios de puesto de trabajo necesarios para el desarrollo del programa de rehabilitación integral y reincorporación ocupacional y laboral, así mismo, llevar un historial de los estudios realizados.\n\nparágrafo: Los empleadores y contratantes que no puedan cumplir con las recomendaciones o restricciones emitidas por el profesional de la salud, tiene la obligación de informar al trabajador, a la Administradora de riesgos laborales, con copia a la dirección territorial del Ministerio del trabajo, las razones que impiden su cumplimiento y articular las acciones necesarias que permitan la orientación laboral y ocupacional del trabajador.","Ministerio de trabajo",null,"X","ART. 6"]
[null,null,null,"Circular 69",2022,"Prevencion y casos de violencia y acoso laboral. Competencias inspector de acuerdo al fuero laboral Ley de 1016 de 2006: El inspector de trabajo podra advertir al empleador de las posibles consecuencias legales y sancionatorias , en que puede incurrir, por presuntas violaciones a las normas constitucionales, legales y sociales que regulan la presente materia, tendientes a prevenir y evitar futuras infraccione lo anterior sin perjucioso de adelantar el respetivo procedimiento administrativo sancionatorio contra el empleador.\n\nEl fuero de proteccion legal, que menciona el Art. 11 de la Ley 1010 de 2006. es de seis mesescontados desde la instauracion de la queja, denuncia o querella ante el respectivo comite de convivencia laboral  siempre y cuando la autoridad administrativa, judicial o de control , competente verifique la ocurrencia de los herchos puestos en conocimiento, tiempo durante el cual no se podra despedir a las y los trabajadores. ","Ministerio de trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Circular 82",2022,"Estandares minimos: Registrar en la aplicación habilitada la informacion anual correspondiente al reporte anual de autoevaluacion de estandares minimos del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo y el plan de mejora del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo, resultado de la autoevaluacion del año inmediatamente anterior, desde el primer dia habil del mes de enero hasta el ultimo dia habil del mes de febrero de cada año. 02/-01-2023","Ministerio de trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Circular 21",2023,"Registro autoevaluacion: 2. Que de conformidad con lo señalado en la Resolución 0312 de 2019, «Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST» y en cumplimiento a lo establecido en el artículo 26. «Desde de enero del año 2020 en adelante, todos los Sistemas de Gestión de SST se ejecutarán anualmente de enero a diciembre o en cualquier fracción del año si la empresa o entidad es creada durante el respectivo año».\n\nPor lo anterior, desde el 2020 y en adelante, en el mes de diciembre las empresas deberán:\n\nAplicar la autoevaluación conforme a la Tabla de Valores y Calificación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST, mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación establecido en el artículo 27 de la Resolución 0312 de 2019.\nElaborar el Plan de Mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos. Este Plan de Mejora debe quedar aprobado por la empresa en el Plan Anual del Sistema de Gestión de SST.\nFormular el Plan Anual del Sistema de Gestión de SST, el cual debe empezar a ser ejecutado a partir del (1°) primero de enero del año siguiente.\n3. Que los empleadores o contratantes deben realizar la autoevaluación de los Estándares Mínimos y planes de mejoramiento de acuerdo con lo señalado en el articulo 28 de la Resolución 0312 de 2019, los cuales se registrarán de manera paulatina y progresiva en la aplicación habilitada en la página web del Ministerio del Trabajo o por el medio que éste indique.\n\n4. Que durante los días comprendidos entre el 23 al 28 de febrero de 2023, se implementarán mejoras al sistema de información, por lo tanto, no habrá acceso al mismo.\n\n5. Teniendo cuenta lo anterior, se decide ampliar el plazo para realizar el reporte anual de la Autoevaluación de Estándares Mínimos y el Plan de mejora del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, desde el 01 al 24 de marzo del 2023.","Ministerio de trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Resolución 555",2023,"Uso obligatorio del tapabocas y se mantienen las medidas de autocuidado: Artículo 1. Uso del tapabocas. El uso del tapabocas será obligatorio para ingresar a instituciones prestadores de servicios.de salud y hogares geriátricos.\n\nSe recomienda el uso de tapabocas para las personas de 60 años en adelante o aquellas con comorbilidades e inmunosupresión, así como las que presentan síntomas respiratorios.\n\nArtículo 2. Medidas de autocuidado. Corresponde a cada persona propender por el cuidado de sí mismo, evitando el contacto con quienes pudieren estar en situaciones de riesgo para la transmisión del virus COVID 19.\n\nArtículo 3: Vigencia y derogatoria. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga la Resolución 1238 de 2022.","Ministerio de Salud y de la Proteccion social",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Circular 26",2023,"Acoso Laboral\nMedidas Urgentes: Las y los empleadores de carácter público y privado deben cumplir con la normatividad, guías y lineamientos relacionados con la prevención e intervención del acoso laboral.\n\nPor lo anterior, las entidades públicas y las empresas privadas, a través de la dependencia responsable de gestión humana y sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, con el fin de promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar relaciones sociales positivas entre las y los trabajadores de empresas e instituciones públicas y privadas y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.\n\nLa prevención del acoso laboral está en función de las actividades que realiza la empresa o entidad para crear una cultura organizacional con normas y valores que fomenten la interacción social positiva y la no tolerancia de conductas constitutivas de acoso laboral. No obstante, se hace un llamado para que se actualice o formule, según sea el caso, la política, el establecimiento de normas de convivencia, la realización de actividades de psicoeducación, protocolos, guías, planes de acción, la conformación y el funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral entre otros, incorporando la transversalización del enfoque, diferencial interseccional y de género, este último establecida en la Plataforma de Acción adoptada en la Cuarta Conferencia Mundial de las Naciones Unidas sobre la Mujer, celebrada en Pekín en 1995. Dicha Plataforma resaltó la necesidad de garantizar que la igualdad entre los géneros es un objetivo primario en todas las áreas del desarrollo social y para su logro establecido la idea de integrar las cuestiones de género en la totalidad de los programas sociales como estrategia global para promover la igualdad entre los géneros.\n\nEn concordancia con lo expuesto, los lineamientos normativos, jurisprudenciales convenios e instrumentos internacionales analizados, este Ministerio insta a las instituciones y empresas a tomar MEDIDAS URGENTES conducentes a prevenir, atender, sensibilizar y orientar a las y los trabajadores en materia de acoso laboral, acoso sexual laboral, violencia y discriminaciones contra las mujeres y personas con orientaciones sexuales diversas con el fin de propender por ambientes laborales dignos, basados en el respeto por los derechos humanos y el logro de la igualdad.","Ministra de trabajo",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Ley 2283",2023,"Seguridad vial: or medio de la cual se modifica la ley 769 de 2002, se reglamenta la actividad de los organismos de apoyo al tránsito, garantizando el buen funcionamiento de los centros de enseñanza automovilística - cea, como. mecanismo de prevención y amparo de la siniestralidad vial, y se dictan otras disposiciones: La empresa tiene en cuenta las nuevas disposiciones acerca de:\n- Capacitaciones que deben dar los Centros de Enseñanza Automovilística para otorgar o renovar Licencias de conducción.\n- Programa de bloqueo de vehículos que podrán utilizar las autoridades para inmovilizar vehículos.\n- Regulaciones para los Centros de Diagnóstico Automotor - CDA\n- Vigilar el cumplimiento de los proveedores que sean empresas de transporte de servicio público de las nuevas disposiciones.\n ","Congreso de Colombia "]
[null,null,null,"Resolución 40176",2023,"RETILAP: Artículo 1°. Prorrogar por 15 meses la vigencia del Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público (RETILAP), adoptado mediante la Resolución 18 0540 del 2010 y revisado y actualizado por última vez por medio de la Resolución 4 0122 del 2016, contados a partir del 5 de febrero de 2023, conforme a lo expuesto en la parte motiva de esta resolución.","Ministerio de Minas y Energía",null,"x","Todo el Documento"]
[null,null,null,"Ley 2297",2023,"Medidas efectivas y  oportunas en beneficio de la autonomía de las personas con discapacidad y los cuidadores o asistentes personales:  Art 7. FLEXIBILIDAD EN El HORARIO lABORAL. Cuando el cuidador de un familiar en primer grado de consanguinidad con discapacidad tenga también la calidad de trabajador y deba cumplir con un horario laboral, tendrá derecho, previo acuerdo con el empleador y certificación de su condición de cuidador, podrá gozar de flexibilidad horaria, podrá ser mediante trabajo en casa o trabajo remoto, sin desmedro del cumplimiento de sus funciones, con el fin de realizar sus actividades de cuidado o asistencia personal no remunerado.\n\nArt. 9 CREACiÓN DEL PERFil OCUPACIONAL \"CUIDADOR O ASISTENTE PERSONAL DE PERSONA CON DISCAPACIDAD\". El Ministerio del Trabajo, en consulta con el Consejo Nacional de Discapacidad, en un plazo no mayor a seis (6) meses contados a partir de la promulgación de \nla presente ley, determinará las competencias laborales necesarias para  la prestación del servicio de cuidado o asistencia personal a personas con discapacidad, con un enfoque en derechos humanos. Así mismo, desarrollará el catálogo de servicios que un cuidador o asistente personal de personas con discapacidad puede realizar de manera remunerada. ","Congreso de Colombia ",null,null,"Art 7 y 9"]
[null,null,null,"Resolución 978",2023,"Formulario Único de Afiliación y Reporte de Novedades de \nlos trabajadores dependientes, independientes y estudiantes: La presente resolución aplica a las administradoras de riesgos laborales, a los aportantes obligatorios y voluntarios al Sistema General de Riesgos Laborales, a las entidades territoriales certificadas en educación, a las instituciones de educación, a las escuelas normales superiores, a las entidades, empresas o instituciones públicas o privadas donde se realicen prácticas por parte de los estudiantes, entidades del Subsistema Nacional de Voluntarios en Primera Respuesta y a las entidades o personas naturales contratantes que suscriban convenios o contratos para la modalidad de trabajo penitenciario indirecto. \n\nRige a partir del 1° de agosto de 2023 y  deroga, a partir de allí, la Resolución 881 de 2021, expedida por el Ministerio de Salud y Protección Social.","Ministerio de Salud y de la Proteccion social",null,null,"Art 2 y 4"]
[null,null,null,"Resolución 2110",2023,"Por la cual se adopta en el Ministerio del Trabajo el “Protocolo para prevenir, atender y adoptar medidas de protección frente a todas las formas de violencia contra las mujeres y basadas en género, y discriminación por razón de raza, etnia, sexo u orientación sexual, identidad de género o cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral y contractual","Ministra de trabajo",null,null,"todo el Documento"]
[null,null,null,"Resolucion 2851",2023,"Por medio de la cual se revoca la Resolución N° 3032 de noviembre de 2022, \"Por la cual se expone la guía para la identificación de Actividades de alto Riesgo, definidas en el decreto 2090 de 2009\"","Minsiterio de Trabajo",null,null,"Artic. 1. Revoca la Resolución N° 3032 de noviembre de 2022, \"Por la cual se expone la guía para la identificación de Actividades de alto Riesgo, definidas en el decreto 2090 de 2009\""]
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[null,"ELABORÓ",null,"REVISÓ","APROBÓ"]
[null,"Nombre: Martha J Murillo N\nCargo:  CPS.Esp. SGSST\nFercha:  2023/08",null,"Nombre:  Juan Hilder Gonzalez Tellez\nCargo:  Coord. SGSST\nFecha: ","Nombre:  \nCargo: \nFercha:   "]